2012年國家公務員考試考試時間安排公示

   2012年國家公務員考試真題及答案

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   2012年國家公務員考試頻道

    一、面試中，忌不良用語

    （一）急問待遇

    “你們的待遇怎么樣？”工作還沒干，就先提條件，何況還沒被錄用呢！談論報酬待遇無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時，再委婉地提出。

    （二）報有熟人

    “我認識你們單位的××”，“我和××是同學，關系很不錯”，等等。這種話考官聽了會反感，如果考官與你所說的那個人關系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這話引起的結果就會更糟。

    二、面試中，忌不良習慣

    面試時，個別考生由于某些不拘小節(jié)的不良習慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導致失敗。

    手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動作。

    腳：神經(jīng)質般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。

    三、面試中，忌不良態(tài)度

    凡參加面試的人，不管你素質如何，水平高低，一定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選，以下態(tài)度應當注意。

    （一）忌目空一切、盛氣凌人

    有的考生筆試成績名列前茅，各方面條件也較優(yōu)越，于是就恃才傲物，目空一切。面試中態(tài)度傲慢，說話咄咄逼人。一是考官對自己的回答不夠滿意或進 行善意引導時，常強詞奪理、拼命狡辯、拒不承認錯誤；二是總想占據(jù)面試的主動地位，經(jīng)常反問考官一些與面試內(nèi)容無關的問題，如用人單位住房條件如何，自己 將任何種職務，好像用人單位已決定錄用他（她），面試僅僅是在談條件；三是在被問及原單位工作情況時，不能保持冷靜，常貶低原單位領導及工作，否定人家的 成績。因為面試中過分地貶低原單位領導的工作，會讓人覺得你桀驁不馴，難以被領導，好背后議論別人，合作精神差。