2012年國家公務員考試考試時間安排公示

   2012年國家公務員考試真題及答案

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   2012年國家公務員考試頻道

    一、無領導小組討論的發(fā)展

    圍成一桌進行的無領導小組討論最早使用于1925年德國軍隊，主要用于軍官的選拔，后又為德國海軍所用，延至第二次世界大戰(zhàn)結束。海軍心理學家 們引入了更多有爭議的課題，以便能觀察和選拔更優(yōu)秀的軍官，后又用于貿(mào)易、商業(yè)、教育及藝術職業(yè)等領域的才能探索，然后在英國、澳大利亞以及戰(zhàn)后美國聯(lián)邦 服務機構與私人企業(yè)的評價中大量采用。

    二、考生能力的培養(yǎng)

    （一）基本常識和禮儀的培養(yǎng)

    在面試小組中，每個人最直接的印象就是別人的風度、教養(yǎng)和見識。這三者都要靠個人的長期修養(yǎng)才能得來。在面試中是通過發(fā)言的時機、發(fā)言的內(nèi)容、何時停止、當遭到反駁時的態(tài)度、傾聽他人談話時的態(tài)度等表現(xiàn)出來的。

    （二）自身的能力培養(yǎng)

    小組討論的目的是表現(xiàn)自己，突出個人的各方面能力，贏得考官的贊賞，因而要運用一些論辯說服的技巧，從中展示出自己的能力。面試一般從以下七個方面來衡量考生的能力，那么我們也應該考慮從以下七個方面來考慮自身的能力培養(yǎng)問題：

    三、考生能力的表現(xiàn)

    在了解了無領導小組討論這種面試形式的概念后，大家難免會產(chǎn)生無領導小組討論就是考生在一起辯論，誰口舌犀利誰就勝出這樣的錯誤理解。下面的十種表現(xiàn)全面揭示了考生具備應對無領導小組討論面試的能力之后，應有的表現(xiàn)。

    （一）在適當?shù)臅r機發(fā)言，時機恰當

    （二）人際關系良好

    （三）把握良機及時說服對方

    （四）言辭真誠可信

    （五）一語中的把握問題的實質

    （六）善于總結別人的觀點

    （七）不要冷落他人

    ……