6.面試中說(shuō)錯(cuò)了話怎么辦

    人在緊張時(shí)很容易說(shuō)錯(cuò)話，如曾有畢業(yè)生在面試時(shí)出過(guò)這樣的笑話：用人單位主考官問(wèn)，"閣下認(rèn)為我公司發(fā)展前景如何？發(fā)展動(dòng)力是什么？"這位畢業(yè)生太緊張，聽(tīng)完提問(wèn)后，不假思索地說(shuō)："我閣下認(rèn)為……".對(duì)于大多數(shù)應(yīng)考者來(lái)說(shuō)，由于精神緊張或其他原因，在回答問(wèn)題時(shí)出現(xiàn)一些口誤或用詞不當(dāng)?shù)儒e(cuò)誤是在所難免的。關(guān)鍵是這樣的情況發(fā)生后怎么辦？有的應(yīng)考者遇到這種情況后馬上血壓升高，臉紅到脖子根，說(shuō)話也語(yǔ)無(wú)倫次。尤其是年輕一點(diǎn)的女性，意識(shí)到自己的錯(cuò)誤后伸一下舌頭，或默不作聲，這樣做必然使自己陷入尷尬的境地，給面試的順利進(jìn)行造成障礙。

    "人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)".即使是高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人做即席講話時(shí)也難免有誤。但人們不會(huì)因?yàn)樗�的一兩個(gè)用詞不當(dāng)就否定他的領(lǐng)導(dǎo)才能。面試也同樣，其他問(wèn)題都回答的很好，偶爾出現(xiàn)點(diǎn)小毛病，考官也不會(huì)對(duì)你全盤否定，因?yàn)閷?duì)用人單位來(lái)說(shuō)，不會(huì)因講錯(cuò)一句無(wú)關(guān)大局的話而放過(guò)一個(gè)具有真才實(shí)學(xué)的人才，所以說(shuō)錯(cuò)了話不必緊張。如能馬上意識(shí)到有誤，就要很自然地加以糾正，就像平時(shí)同志間討論問(wèn)題一樣。即使不能立即糾正，也不必耿耿于懷，而要馬上忘記，繼續(xù)沉著地回答下面的問(wèn)題。有一位印度哲學(xué)家說(shuō)過(guò)："若是你在為錯(cuò)過(guò)太陽(yáng)而流淚，那就要錯(cuò)過(guò)月亮了。"用這句話來(lái)說(shuō)明這個(gè)問(wèn)題是再恰當(dāng)不過(guò)了。因?yàn)槊嬖嚨臅r(shí)間很短，很寶貴，如果因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò)誤就影響了自己的情緒，可想而知，必然會(huì)影響后面的回答。那就得不償失了。還有好多時(shí)候你自己知道有錯(cuò)誤，但主試者并沒(méi)有在意，你若不注意察言觀色，一再地解釋，反倒容易引起考官的注意，給自己帶來(lái)一些麻煩。若應(yīng)考者說(shuō)錯(cuò)的話容易得罪人，或比較重要，應(yīng)該及時(shí)道歉，并表達(dá)出你心中本來(lái)要講的意思。對(duì)主考官而言，他可能更欣賞你的坦誠(chéng)態(tài)度和語(yǔ)言表達(dá)的技巧，或許你會(huì)因此而博得他的好感。

    7.面試中出現(xiàn)沉默時(shí)的辦法

    面試時(shí)出現(xiàn)半分鐘左右的沉默是正常的，但有時(shí)主考官為試驗(yàn)一下應(yīng)考者的心理承受能力，會(huì)故意長(zhǎng)時(shí)間地不講話，造成長(zhǎng)時(shí)間的沉默。許多沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)或經(jīng)驗(yàn)不足的應(yīng)考者對(duì)此往往不知所措，惶恐不安，甚至說(shuō)了一些不該說(shuō)或毫無(wú)意義的話，造成自己被動(dòng)。好的應(yīng)對(duì)辦法是利用這一時(shí)間，對(duì)前面所講的話題加以補(bǔ)充；或者也可以提出一些你對(duì)用人單位尚不了解的問(wèn)題，還可以利用這部分時(shí)間介紹一些你個(gè)人的有關(guān)詳細(xì)情況。

    這里順便要提一下的是少數(shù)性格內(nèi)向的應(yīng)考者在面試時(shí)只是以簡(jiǎn)單的詞匯（如：只回答"是"或"不是"）來(lái)回答考官的提問(wèn)，而不能對(duì)自己的情況、對(duì)某一問(wèn)題的觀點(diǎn)加以詳細(xì)的闡述，這樣的態(tài)度與做法，用人單位一般難以接受。相反，平時(shí)講話滔滔不絕的應(yīng)考者，此時(shí)也應(yīng)有所節(jié)制，不能讓大家光聽(tīng)你一人講，果真那樣，效果也很差。