3.面試時遇到不清楚的問題怎么辦

    面試時往往出現(xiàn)這樣的局面：或因考官的口音不易懂，或因應(yīng)考者一時思想不集中，應(yīng)考者對考官所提問題大意沒搞清楚，這時怎么辦？首先記住不要憑自己的小聰明胡亂猜測，因為那樣有可能使你開口千言，離題萬里，導(dǎo)致面試失敗。正確的做法是：有禮貌地請考官重述一遍，弄清問題大意再做回答。在面試過程中，偶爾請考官重述一遍不會給考官造成不良印象，但你若一連幾次都這樣做，可能說明你的反應(yīng)遲鈍。所以，你一定要精神集中準(zhǔn)確地搞清問題大意。如果遇到考官本身對問題表達(dá)不準(zhǔn)確時，千萬不要直接點穿，這樣既不禮貌，也會引起考官的反感。你應(yīng)該用委婉的語氣請教考官不明確的部分，他即使不回答，也會稍加解釋，這樣既可達(dá)到搞清問題的目的，又可以給考官留下一個態(tài)度誠懇，虛心好學(xué)的印象。

    4.面試時遇到不會回答的問題怎么辦

    有時在面試中，對于主考官提出的問題，應(yīng)考者會不知道怎么答。這種情況，盡管不多見，但一旦發(fā)生了，你應(yīng)注意以坦誠的態(tài)度面對現(xiàn)實，若果真是一點也不清楚怎么去回答，就應(yīng)實事求是地告訴考官，這個方面的知識未接觸過。作為考官他可以理解你的回答，因為世界上沒有人什么都懂。人也不一定十全十美才受人喜歡。有一個社會心理學(xué)家曾經(jīng)做了這樣一個實驗：讓一些事先安排好的學(xué)生在臺上進(jìn)行智力競賽，其中有一個學(xué)生答對了題目，另一個學(xué)生也答對了題目但是將桌子上的咖啡碰灑了，還有一個學(xué)生答錯了題目。然后對臺下的觀眾進(jìn)行調(diào)查，看他們更喜歡哪個學(xué)生，結(jié)果發(fā)現(xiàn)他們更喜歡那個答對了題目同時不小心將咖啡碰灑了的學(xué)生。這就說明其實人們更喜歡有一點小缺點的人，十全十美的人反而不受人們的喜愛。所以，在面試中應(yīng)真實地表現(xiàn)自己，哪怕是自己的不足也不要過分遮掩。

    許多應(yīng)考者碰到自己回答不出的問題或自己感到回答不好的問題時，心情很不好，這里要特別注意的是，千萬不要將這種不良情緒帶到后面的面試中去，否則你肯定不能成功。要知道，面試是一個人綜合素質(zhì)的全面考察，一道面試題沒有答好也是正常的，但如果你自己認(rèn)為這下完了，肯定不能被錄用了，這樣你就等于自己提前放棄了競爭，而事實上可能后面還有很多機會呢！所以在面試的任何階段，自己千萬不可放棄，要相信自己，盡力展示自己。

    5.面試中是否需要迎合考官的觀點

    許多應(yīng)考者認(rèn)為，在面試中主考官所說的話都是不可辯駁的真理。于是，往往不管考官問什么、是否正確，都唯唯諾諾地順著往下說，想借此來討好對方，以為這樣易被錄取。殊不知，現(xiàn)在的用人單位大都喜歡有獨立思考問題、處理事務(wù)能力的人，這樣才能在工作中獨擋一面，保證工作效率。只會迎合別人，沒有自主觀點的應(yīng)考者是容易被淘汰的，因為哪個單位領(lǐng)導(dǎo)也不希望下屬是只會順情說好話的"懦夫".特別是有經(jīng)驗的考官常會提出一些似是而非、亦此亦彼的問題，以探測應(yīng)考者思考問題、解決問題的能力。如只一味奉迎，其結(jié)果可想而知。

    其實，面試中應(yīng)考者自己對問題的看法如果能被考官接受，具有很重要的意義。因為這表明你是一個有思想、有性格的人，你的能力、水平符合政府機關(guān)對人才的要求，必定能贏得考官的賞識。

    需要注意的是：如果面試中考官的意見與自己的觀點相左，一方面你不要固執(zhí)己見、一味反駁，因為如此反駁必然要延誤面試時間，同時又破壞了和諧的面試氣氛；另一方面，你應(yīng)抱著討論、探索的態(tài)度，采取比較寬容的方式，實事求是地闡述自己的觀點。這樣既維護(hù)了面試的和諧氣氛，又能使考官傾聽你的意見，接受你的觀點，這對提高你的面試成績大有裨益。