8.面試中出現(xiàn)幾位考官同時(shí)提問(wèn)時(shí)的辦法

    遇到幾位考官同時(shí)提問(wèn)，一些經(jīng)驗(yàn)不足的應(yīng)考者會(huì)胡亂地?fù)衿渲袉?wèn)題之一部分加以回答，結(jié)果自然不能讓所有考官滿意。在這種情況下，既要逐一回答，又要顯得有禮貌。你可以說(shuō)：對(duì)不起，請(qǐng)讓我先回答甲領(lǐng)導(dǎo)的提問(wèn)，然后再談乙領(lǐng)導(dǎo)和丙領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)題，可以嗎？回答哪位領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)題在先，哪位在后，一般應(yīng)按官職從高到低排，當(dāng)然，也可以按發(fā)問(wèn)的先后次序排。需要注意的是：在回答甲領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)題時(shí)不可太多太長(zhǎng)，否則，乙丙兩位領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有不被尊敬之感�；卮饐�(wèn)題時(shí)，應(yīng)考者的目光主要和發(fā)問(wèn)的主試者進(jìn)行交流，但也要適當(dāng)顧及其他領(lǐng)導(dǎo)，讓他們覺(jué)得，你是和所有考官在交流。同時(shí)，還應(yīng)注意觀察提問(wèn)者的反應(yīng)和面試室內(nèi)的氣氛，以便隨時(shí)調(diào)整談話的策略和方式。

    9.面試中有失敗跡象時(shí)的辦法

    盡管在面試前做了充分的準(zhǔn)備，但是到了真正的面試時(shí)，可能由于心情緊張，或者一開(kāi)頭就遇到了棘手的問(wèn)題，或者在面試中回答某一個(gè)問(wèn)題時(shí)砸了鍋，或者感覺(jué)到考官對(duì)自己已無(wú)興趣，自感面試出現(xiàn)了失敗的跡象，這時(shí)如任其發(fā)展下去，可能真就會(huì)功虧一簣，失去大好時(shí)機(jī)。相反，你如果抱定不到最后關(guān)頭誓不罷休的雄心，在剛剛出現(xiàn)一點(diǎn)失敗的苗頭時(shí)，對(duì)自己迅速加以調(diào)整，使自己重新振作起來(lái)，同時(shí)設(shè)法改變一下自己的態(tài)度，對(duì)后面的回答，經(jīng)過(guò)大腦仔細(xì)的、快速的斟酌、思考，有條不紊地做出回答。經(jīng)過(guò)你這樣的努力，可能會(huì)轉(zhuǎn)劣為優(yōu)，出現(xiàn)"柳暗花明又一村"的可喜局面。

    在錄用面試中，沒(méi)有哪一位應(yīng)考者愿意自甘暴棄。況且，機(jī)不可失，時(shí)不再來(lái)，要珍惜大好時(shí)機(jī)，使情緒盡快鎮(zhèn)定下來(lái)，以滿懷必勝信心的姿態(tài)，去攻克后面的一道道難關(guān)，取得最后的成功。

    10.評(píng)價(jià)自己的過(guò)去要小心

    在面試時(shí)，可能是對(duì)方提出各種問(wèn)題，其中的一個(gè)中心議題是讓你對(duì)你自己作一番評(píng)價(jià)。這類問(wèn)題的提法雖有不同，可大致會(huì)有：

    （1）你是通過(guò)什么渠道看到本單位的招聘信息的？

    這是該單位對(duì)其招聘廣告效果的測(cè)試和調(diào)查，這種問(wèn)題雖然有不盡公平之嫌，但在此你還是據(jù)實(shí)答為好。

    （2）你認(rèn)為自己過(guò)去工作中最值得驕傲的一件事是什么？

    這是在對(duì)你的思維模式和心理特征進(jìn)行調(diào)查，你自己在應(yīng)答時(shí)，應(yīng)盡量顯示自己積極主動(dòng)好勝進(jìn)取的一方面。

    （3）你如何評(píng)價(jià)你過(guò)去所在的單位？

    這是一道非常危險(xiǎn)的題目，一方面，這可能意在考查你的人格是否健全。有些人，屬于心智發(fā)育不全者，總是愛(ài)在背后說(shuō)三道四，議論人非，這是非常不可取的，沒(méi)有哪個(gè)正經(jīng)的單位會(huì)吸收那些能給工作帶來(lái)不必要的麻煩和增加人際關(guān)系成本的員工的。在此，只應(yīng)對(duì)以往的單位作事實(shí)判斷——諸如企業(yè)性質(zhì)、從業(yè)范圍、人員構(gòu)成等，不去涉及其經(jīng)營(yíng)狀況等商業(yè)秘密，盡量避免價(jià)值判斷——像其經(jīng)營(yíng)思路是否正確、用人是否妥當(dāng)、關(guān)系是否融洽、客戶是否挑剔、前景是否看好、老板是否有過(guò)人之處等等。要知道，品評(píng)別人在很多時(shí)候是犯忌的。

    （4）你認(rèn)為自己有什么劣勢(shì)或缺陷嗎？

    一般地，這種問(wèn)題是在面試中經(jīng)常出現(xiàn)的。在回答這種問(wèn)題時(shí)，除了像經(jīng)驗(yàn)、年齡、學(xué)歷、性別、外語(yǔ)、專業(yè)等一目了然的外在情況外，可以將自己的優(yōu)勢(shì)稍加轉(zhuǎn)化，像認(rèn)真的反面就是有些叫勁、麻利的反面就是急求事功、磊落的反面就是處理人際關(guān)系上的簡(jiǎn)單化、忠實(shí)的反面就是不善交際等等，通常情況下，這類問(wèn)題并非起決定性作用。