“鯰魚效應”

    為中央機關注入活力

    “以往，地方機關公務員交流到中央機關工作的渠道還不夠暢通，主要依靠組織和個人推薦選調(diào)公務員，選人用人視野有限，操作也不夠規(guī)范。”不少遴選部門反映，“此次中央機關公開遴選公務員打破了這個瓶頸，不僅擴大了選人視野，也規(guī)范了進人渠道，真正體現(xiàn)出民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。”

    公開遴選也有助于解決中央機關公務員隊伍來源、經(jīng)歷結(jié)構(gòu)單一的問題，給中央機關帶來了生機和活力。此次參加組織公開遴選的很多部門負責人認為，公開遴選的公務員大都具有一定的實踐經(jīng)驗，對基層情況比較熟悉，可以產(chǎn)生“鯰魚效應”，激發(fā)更多的中央機關公務員加強學習調(diào)研和基層鍛煉。

    “當我走出北京站的那一刻，我真切地感覺到，這又是一個充滿激情、滿懷理想的新歷程的起航。”在基層檢察院工作了12年的任紅，通過公開遴選走進中央直屬機關工委，“我很珍惜這來之不易的機遇，從走上新崗位第一天起，我就下定決心——要讓青春重新起航。”

    64名公開遴選到中央機關的公務員紛紛表示，“一定不辜負組織的培養(yǎng)和期望，牢記為人民服務的宗旨，努力踏實工作。發(fā)揮基層公務員的優(yōu)勢，學習中央機關公務員的長處，不斷彌補自身的不足，履職盡責，創(chuàng)先爭優(yōu)。”

    “今年試點開始時，沒敢申報計劃，主要是擔心想要的人進不來、進來的人又不滿意。”一些尚未參加試點的中央機關有關負責人開始有些“后悔”：“現(xiàn)在看來，公開遴選既為各部門選拔了人才，又節(jié)約了各部門的用人成本，應該早點動手。”

    “黨政領導機關面向基層公開遴選公務員是深化干部人事制度改革的一項重要措施，有利于建立來自基層一線黨政領導干部培養(yǎng)選拔鏈。2011年的中央機關公開遴選試點，堅持重視基層的選人用人導向，多部門密切配合，精心組織實施，取得了良好效果。”國家公務員局副局長傅興國強調(diào)：“下一步，我們將認真總結(jié)試點取得的經(jīng)驗，把握遴選工作的特點和規(guī)律，有序推進，積極探索建立長效機制，促進黨政領導機關公務員隊伍來源和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，建立一支政治過硬、業(yè)務精湛、充滿活力的高素質(zhì)公務員隊伍。”