“陽光賽場”

    讓干得好的考得好

    “公開遴選是一種‘競爭性轉(zhuǎn)任’，是在公務(wù)員隊伍內(nèi)部的二次擇優(yōu)。”國家公務(wù)員局職位管理司有關(guān)負責(zé)人表示，“關(guān)鍵在于人崗相適，使基層公務(wù)員上得來，遴選部門選得準，到崗工作后用得上。”為此，在考試中，主管部門尤其重視“讓干得好的考得好”。

    筆試環(huán)節(jié)，在分析中央機關(guān)和基層公務(wù)員不同特點的基礎(chǔ)上，主管部門根據(jù)副處長和主任科員的職位需求，分別命制筆試試題，注重對考生實際工作能力的測查。

    面試階段，由各遴選部門根據(jù)職位性質(zhì)和特點，自主命題或采取“2+X”方式命題（即在統(tǒng)一題本中選擇2道試題，自主命制2—3道試題）。所有遴選部門都自行命制了試題，有的部門實現(xiàn)“一崗一卷”�？忌鷤兤毡榉从常�試題針對性、實踐性、應(yīng)用性強，能有效防止只會考、不會干。

    筆試、面試通過，并不意味著勝出。為了真正把德才兼?zhèn)洹⒕C合素質(zhì)高的基層公務(wù)員選拔上來，公開遴選按照2∶1的比例實行差額考察。各遴選部門非常重視考察對象的日常表現(xiàn)、工作實績和群眾公認等情況。有的對考察對象工作實績進行綜合分析，對近幾年年度考核結(jié)果進行量化評估；有的綜合考慮考察對象獲表彰獎勵、完成急難險重任務(wù)等情況；還有的對考察人選進行家訪，了解其工作、生活和社交圈的表現(xiàn)……

    國家公務(wù)員局職位管理司有關(guān)負責(zé)人表示，整個公開遴選以打造“陽光賽場”為主線，凸顯了“三個全程”：

    ——全程公開透明，遴選計劃、資格條件、考試成績、面試名單、遴選結(jié)果等都通過一定方式及時公開或者公示；

    ——全程監(jiān)督檢查，筆試、面試皆派出巡視組，推行面試外聘考官制度，設(shè)立專門的舉報和咨詢電話，保證公平公正；

    ——全程進行測評，設(shè)計調(diào)查問卷、召開座談會，與考生和遴選部門進行訪談溝通，了解對工作程序、試題命制、組織實施等方面的滿意度和意見建議。

    調(diào)查顯示，87％的筆試考生和97％的面試考生對公開遴選組織實施工作表示滿意。