公開遴選必須用嚴(yán)格的考試程序來(lái)保障。圖為不久前安徽省公務(wù)員主管部門領(lǐng)導(dǎo)在公務(wù)員遴選筆試現(xiàn)場(chǎng)巡視。王德文攝

    “如果沒有這次公開遴選，我不可能實(shí)現(xiàn)從基層公務(wù)員到中央機(jī)關(guān)公務(wù)員的跨越。”公開遴選到國(guó)家糧食局財(cái)務(wù)司工作的韓靜濤感嘆。這位大學(xué)畢業(yè)后在基層地稅局工作了17年的公務(wù)員，從未想到自己會(huì)坐上這樣一趟從基層機(jī)關(guān)到中央機(jī)關(guān)的“直通車”。

    跨越來(lái)自改革。2011年5月，中組部、人社部以及國(guó)家公務(wù)員局在中央機(jī)關(guān)組織開展公開遴選公務(wù)員試點(diǎn)，探索從基層選拔領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)公務(wù)員。目前，首次聯(lián)合公開遴選的64名公務(wù)員已全部到位。

    “公開遴選是拓寬基層機(jī)關(guān)公務(wù)員上行通道，改善當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍來(lái)源和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)的迫切需要，也是保證黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)與人民群眾血肉聯(lián)系的戰(zhàn)略舉措。”中組部干部一局（公務(wù)員管理辦公室）有關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

    基層經(jīng)歷

    進(jìn)中央機(jī)關(guān)的“硬杠杠”

    “作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，能夠通過(guò)公開遴選到中央機(jī)關(guān)工作，除了個(gè)人的努力之外，更多的得益于中央對(duì)基層的重視，得益于選人用人制度的改革。”來(lái)自基層，通過(guò)公開遴選走進(jìn)中央統(tǒng)戰(zhàn)部研究室的梁艷麗說(shuō)。

    此次公開遴選規(guī)定，報(bào)考人員必須具有2年以上基層工作經(jīng)歷，并對(duì)基層工作經(jīng)歷做了嚴(yán)格界定。據(jù)了解，今年首次公開遴選的64名公務(wù)員全部具有2年以上基層工作經(jīng)歷。其中，52％的人還具有多層級(jí)機(jī)關(guān)工作的經(jīng)歷。

    許多考生表示，公開遴選為在基層踏實(shí)工作、不投機(jī)鉆營(yíng)的優(yōu)秀公務(wù)員帶來(lái)“看得見、摸得著”的機(jī)會(huì)，讓想干事、能干事、干成事的公務(wù)員有甜頭、有奔頭，激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

    此次公開遴選規(guī)定，任職滿3年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職可以報(bào)考副處長(zhǎng)職位，任職滿3年的副科級(jí)公務(wù)員可以報(bào)考主任科員職位。這不僅體現(xiàn)了重視基層的用人導(dǎo)向，也為優(yōu)秀基層公務(wù)員提供了到領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)工作和職務(wù)晉升的雙重機(jī)會(huì)。正因如此，山東省泗水縣泗張鎮(zhèn)黨委書記蔡文浩通過(guò)公開遴選到中央政法委辦公室任副處長(zhǎng)。

    很多參加遴選的考生反映，公開遴選有助于形成中央、省、市、縣、鄉(xiāng)五級(jí)機(jī)關(guān)相互聯(lián)系的來(lái)自基層的公務(wù)員培養(yǎng)選拔鏈。一方面，為基層公務(wù)員搭建一條上行通道；另一方面，公開遴選制度增強(qiáng)了基層機(jī)關(guān)的吸引力，使更多的優(yōu)秀人才愿意到基層工作，使基層這個(gè)“蓄水池”常流常新，成為培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的源頭活水。

    據(jù)統(tǒng)計(jì)，在一項(xiàng)針對(duì)公開遴選的問(wèn)卷調(diào)查中，有96％的考生認(rèn)為公開遴選對(duì)樹立重視基層用人導(dǎo)向、建立來(lái)自基層的公務(wù)員培養(yǎng)選拔機(jī)制非常有效。