面試對考官提出了許多的要求。首先，面試題目不僅包含固定不變的部分，也包括根據應考者在面試中的回答情況考官臨時變通的部分，這就需要考官在面試中要有高度集中的注意力和靈活應變的能力；其次，應考者在面試中一般都有掩飾傾向，常常不愿意說出事情的真相或表達自己的真實感受，這對考官的觀察能力、綜合分析與判斷能力都提出了很高的要求；再次，由于面試中什么樣的應考者都有，考官需要即時創(chuàng)設一種氛圍，使應考者特別是心理緊張的應考者能順利地回答問題；另外，面試成績是由考官評定的，這種評定不是對應考者情況的照像式反映，而是通過考官主觀折射的結果，高素質的考官才能保證評價結果的客觀性。所以，合格的面試考官需要很強的綜合素質，不僅要有思想和道德品質方面的素質，還要有專業(yè)知識、人際技能和面試技巧等諸方面的特殊要求，甚至還有心理素質和體能素質的嚴格要求。

2.考官應具備的基本素質

具體來說，面試考官首先需要有很強的政治素質和道德素質，真正做到一心為公、公正無私。這是對每位考官的首要要求，這一要求既是用人單位對他們的期望，也是他們對應考者負責的體現。如果幾位面試考官出于私心私利，就會使面試完全流于形式，甚至發(fā)生扭曲。

考官還要有高度的責任感，要對應考者奉獻一片愛心。有了愛心，考官就會想方設法地穩(wěn)定他們的情緒，使他們自然進入面試情景。

考官應該精通公務員方面的常識，并精通或懂得相應職位的專業(yè)知識（具有不低于中級的專業(yè)技術職務或具有相當的任職資格）和特殊要求，比如，善于發(fā)現經驗欠缺、一時失衡或失態(tài)但卻有巨大潛能的應考者。

考官應該熟悉測評要素、測評標準、試題類型，掌握面試方法的技能和技巧。在主觀性題目的測評方面，怎樣克服先入為主，怎樣防止以偏概全，怎樣識別璞玉，怎樣由表及里，這些都取決于考官是否成熟、水平如何。

考官還必須有敏捷而周密的邏輯思維能力，考官要長時間全神貫注地聽取和分析應考者幾乎是一次性的轉瞬即逝的陳述。在體能和意志方面，應有堅持到底的精力、耐力和毅力。

從考官小組或面試評委會整體而言，還要顧及年齡結構、性別結構、知識結構以及性格結構，使評委們在面試中互補互助，相得益彰。

3.面試考官的職責

首先，面試考官應根據面試組織管理部門的統(tǒng)一部署，參與面試實施的有關準備工作（包括檢查考場、候考室、面試有關材料的準備和具體安排）。

其次，考官應根據事先的計劃和設計好的試題，系統(tǒng)地向應考者提出問題或要求，認真聽取應考者的解答和論述，認真觀察他們的一切表現，在必要時及時追問或要求他們重新完成合乎要求的操作。

再次，考官即時評估。"公開、平等、競爭、擇優(yōu)"的原則在面試中能否落實，全在于測評效果有無準確性。因此給出反映應考者實際情況的成績是考官的最重要任務。

總之，面試考官的職責就在于公正、確切地考察和評價應考者的有關素質，并提出關于其能力、素質狀況、發(fā)展?jié)摿蛯β毼贿m當性的實事求是的意見。

4.考官小組或考評委員會的職責

面試考評委員會或考評小組通常由具有面試考官資格證書的人員5人或7人組成，其中包括用人部門的負責人或人事部門的負責人、熟悉該職位工作的業(yè)務骨干和有關專家、縣級或縣級以上人事錄用部門的負責人等。

考評委員會由主考官主持工作，有時另設副主考官1人，協(xié)助主考官進行面試。主考官組織全體考官或評委參與面試計劃的制訂，并對其實施負全責。

考評委員會在試前準備時可進行適當分工，專家或行家主要負責擬定試題和參考答案，其他人負責設計程序、安排考場、應考者的組織等有關事宜。面試時，考官們對即時提問或補充提問也會進行適當分工，例如，由主考官或副主考官系統(tǒng)提問，其余人補充提問和追問，有時，可以根據主要試題進行提問的分工。如果事先不進行適當分工，有的應考者可能同時有幾位考官追問，有的應考者則無人追問，或者有的主要試題有人提問，有的試題就無人提問。這就影響面試計劃的實施。

面試成績的評定按測評要素進行，通常采取"體操評分法"，即當場打分后，去掉一個最高分和一個最低分，取要素分數的平均值，按權重合成總分，并當場公布。但有時因當場亮分有困難，也可于面試結束后經過分數統(tǒng)計，再公布分數。