盡管是聘任制，與委任制實(shí)無多少差別。以先行聘任制的深圳為例，兩者都實(shí)行統(tǒng)一公開招聘的辦法，同一時(shí)間進(jìn)行考試和面試，而且在身份地位、崗位履職、政治待遇、發(fā)展機(jī)會(huì)、管理制度上完全一樣，都使用行政編制（或參照公務(wù)員法管理事業(yè)編制），也都可以競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)導(dǎo)職位。區(qū)別僅在于，聘任制公務(wù)員須與單位簽訂聘任合同。首次聘期為3年，合同期滿后雙方只要愿意便可直接續(xù)簽，續(xù)聘聘期一般為5年。當(dāng)連續(xù)聘滿10年的，就可與單位簽訂無固定期限的聘任合同。這就意味著，雖是聘任制，但那些能憑關(guān)系和背景進(jìn)來的人，也就可以憑借權(quán)力的關(guān)照，安安穩(wěn)穩(wěn)做一輩子公務(wù)員，那扇充分體現(xiàn)“能進(jìn)能出、能上能下”競(jìng)爭(zhēng)的大門只能留給沒關(guān)系沒背景的人。

　　“天下之事，不難于立法，而難于法之必行。”事實(shí)上，5年多前就已實(shí)施的《公務(wù)員法》，不但對(duì)公務(wù)員聘任制早有明文規(guī)定，而且對(duì)委任制公務(wù)員的退出也有明確規(guī)定，比如在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，要予辭退�，F(xiàn)實(shí)中，我們往往缺的不是制度和法律，而是對(duì)制度和法律不折不扣的執(zhí)行和不走樣的落實(shí)。

　　能否撬動(dòng)公務(wù)員一考定終身的“鐵板”，實(shí)現(xiàn)“能進(jìn)能出、能上能下”的正常選人用人機(jī)制，關(guān)鍵在權(quán)力能否被有效被制約，權(quán)力自利的黑手能否被法律的達(dá)摩克利斯之劍及時(shí)斬?cái)�。如果因�(yàn)閷?shí)施了聘任制，“流動(dòng)”的只有聘任制，而選任制和委任制的公務(wù)員依然鐵板一塊；或者“流動(dòng)”只是聘任制中沒關(guān)系沒背景的人，那么聘任制改革必將大打折扣。當(dāng)然，這絕非否認(rèn)公務(wù)員聘任制，筆者只是想說，相比較而言，制約權(quán)力和落實(shí)良法才是公務(wù)員制度改革更為根本也更為迫切的現(xiàn)實(shí)問題。

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