育路教育網(wǎng)小編特為大家整理了2011年咨詢師方法與實(shí)務(wù)各章重點(diǎn)介紹，希望對(duì)大家有所幫助，取得一個(gè)好的成績(jī)！

    它們主要適用于不能確切擬定或最后擬定咨詢服務(wù)條件，或咨詢服務(wù)相當(dāng)復(fù)雜的項(xiàng)目，其中聘用專家適用于對(duì)專家知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)方面有特殊考慮的咨詢服務(wù)。

    ★ 1.“雙信封制”，即咨詢公司投標(biāo)時(shí)，將“技術(shù)建議書”和“財(cái)務(wù)建議書”分別包裝密封。評(píng)審時(shí)，先打開(kāi)技術(shù)建議書，進(jìn)行評(píng)價(jià)，按評(píng)價(jià)結(jié)果排出咨詢公司的名次。首先邀請(qǐng)排名第一的公司進(jìn)行合同談判，財(cái)務(wù)建議書只是在談判時(shí)才被打開(kāi)，作為談判的內(nèi)容之一。如果談判達(dá)成協(xié)議，則其他公司的財(cái)務(wù)建議書將被原封退回。

    2.在開(kāi)標(biāo)時(shí)，將技術(shù)建議書和財(cái)務(wù)建議書同時(shí)打開(kāi)，評(píng)審時(shí)綜合考慮咨詢公司的技術(shù)建議書和財(cái)務(wù)建議書。

    ★ 1.基于質(zhì)量和費(fèi)用（QCBS，quality & cost based system）的評(píng)標(biāo)方法。它在咨詢單位短名單中使用競(jìng)爭(zhēng)程序，根據(jù)其建議書的質(zhì)量和服務(wù)的價(jià)格來(lái)選擇中標(biāo)單位，對(duì)于質(zhì)量和價(jià)格的權(quán)衡應(yīng)取決于具體咨詢服務(wù)的性質(zhì)。

    2.基于質(zhì)量的評(píng)標(biāo)方法�；�于質(zhì)量的評(píng)標(biāo)方法適用于如下類型的任務(wù)：

    （1）復(fù)雜的或?qū)�業(yè)性很強(qiáng)的任務(wù)；

    （2）對(duì)后續(xù)工作具有很大影響，希望請(qǐng)最好的專家來(lái)完成的任務(wù)；

    （3）可用不同方法執(zhí)行的任務(wù)，以至于服務(wù)建議書不可比。

    3.最低費(fèi)用的選擇方法，這一方法適用于具有標(biāo)準(zhǔn)或常規(guī)性質(zhì)的任務(wù)，這類任務(wù)一般有公認(rèn)的慣例和標(biāo)準(zhǔn)，合同金額也不大。

    4.基于咨詢單位資歷的選擇方法。這一方法適用于很小的任務(wù)。

    上述4種方法中，基于質(zhì)量和費(fèi)用的評(píng)標(biāo)方法在咨詢服務(wù)招標(biāo)實(shí)踐中最為常用。

    ★ 1.對(duì)技術(shù)標(biāo)的咨詢質(zhì)量評(píng)審。

    （1）評(píng)審的主要內(nèi)容：

    ①投標(biāo)人與該工作任務(wù)相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)；

    ②準(zhǔn)備采用工作方法的質(zhì)量；

    ③建議的關(guān)鍵人員的資歷；

    ④知識(shí)轉(zhuǎn)讓，在某些咨詢?nèi)蝿?wù)中知識(shí)轉(zhuǎn)讓可能是主要目標(biāo)之一，此事應(yīng)給予更高的權(quán)重來(lái)反映其重要性；

    ⑤在執(zhí)行任務(wù)所需關(guān)鍵人員中本國(guó)人員的參與程度，此項(xiàng)可以從聯(lián)合體中外公司提出的關(guān)鍵人員的本國(guó)人員數(shù)中看出。世行鼓勵(lì)本國(guó)人員更多地參與項(xiàng)目的建設(shè)。

    應(yīng)對(duì)每項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)按100分的范圍打分，然后將分值加權(quán)計(jì)算得到總分?jǐn)?shù)。

    （2）建議的權(quán)重分配：

    投標(biāo)人的專門經(jīng)驗(yàn) 5～10

    工作方法 20～50

    關(guān)鍵人員 30～60

    知識(shí)轉(zhuǎn)讓 0～10

    本國(guó)人員的參與 0～10

    總分 100

    （3）劃分子項(xiàng)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。為了使評(píng)委能夠合理掌握評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，上述幾個(gè)方面還應(yīng)列出子項(xiàng)和個(gè)項(xiàng)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。

    （4）建議只對(duì)關(guān)鍵人員加以評(píng)估。根據(jù)與任務(wù)的相關(guān)程度，對(duì)人員按以下3個(gè)子標(biāo)準(zhǔn)評(píng)級(jí)：

    ①一般資歷要求有一般的教育和培訓(xùn)程度、工作經(jīng)歷及年限、現(xiàn)任職務(wù)、作為咨詢公司職員的年限、在發(fā)展中國(guó)家的工作經(jīng)驗(yàn)等；

    ②承擔(dān)任務(wù)的充足條件，與特定任務(wù)相關(guān)的教育程度、培訓(xùn)及針對(duì)該行業(yè)、領(lǐng)域、學(xué)科的經(jīng)驗(yàn)等等；

    ③在該地區(qū)的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言、文化、管理體制、政府機(jī)構(gòu)的了解程度等等。

    （5）技術(shù)標(biāo)的合格性條件。

    2.費(fèi)用評(píng)審。要注意：

    （1）對(duì)商務(wù)標(biāo)的審查，如存在算術(shù)錯(cuò)誤，應(yīng)予以校正；

    （2）投標(biāo)貨幣換算成評(píng)標(biāo)貨幣；

    （3）報(bào)價(jià)折算分。

    3.質(zhì)量和費(fèi)用綜合評(píng)審。將質(zhì)量和費(fèi)用得分加權(quán)后相加得到總分。費(fèi)用評(píng)分的權(quán)重不應(yīng)過(guò)大，一般應(yīng)控制在占總分的10%~20%之間，無(wú)論在任何情況下均不應(yīng)超過(guò)30%.

    ★在亞行咨詢項(xiàng)目的評(píng)標(biāo)中，一般要審查評(píng)價(jià)3方面的內(nèi)容，并根據(jù)不同咨詢項(xiàng)目的特點(diǎn)分別給予不同的權(quán)重。這些內(nèi)容和評(píng)價(jià)權(quán)重的取值范圍一般為：咨詢公司的資歷和經(jīng)驗(yàn)占10%～30%；為完成咨詢?nèi)蝿?wù)擬采用的方法和途徑占20%～40%；參加該項(xiàng)咨詢服務(wù)的人員占40%～70%；總權(quán)重為100%.

    由此可以看出，亞行咨詢服務(wù)招標(biāo)的評(píng)標(biāo)，與世界銀行一樣，更重視咨詢公司為完成咨詢?nèi)蝿?wù)擬采取的方法和途徑，以及咨詢?nèi)藛T的配備，尤其強(qiáng)調(diào)咨詢專家的經(jīng)驗(yàn)和水平。

    ★ 1.對(duì)技術(shù)標(biāo)的評(píng)審。一般來(lái)講，對(duì)于設(shè)計(jì)招標(biāo)主要從設(shè)計(jì)方案優(yōu)劣、投入產(chǎn)出、經(jīng)濟(jì)效益好壞以及設(shè)計(jì)進(jìn)度快慢評(píng)審，對(duì)于監(jiān)理招標(biāo)主要從質(zhì)量控制、進(jìn)度控制、投資控制、信息管理、合同管理等方面評(píng)審。