MBA經(jīng)典案例
銷售甜蜜的哈根達(dá)斯
被譽(yù)為“冰淇淋中的勞斯萊斯”的哈根達(dá)斯自1921年在美國(guó)誕生起,就受到消費(fèi)者的一致追捧。如今,作為美國(guó)通用磨坊公司屬下的一個(gè)著名品牌,哈根達(dá)斯產(chǎn)品暢銷世界各地。1996年哈根達(dá)斯以其頂級(jí)的品牌形象成功進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)……
市場(chǎng)營(yíng)銷中的產(chǎn)品決策
產(chǎn)品是企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷組合中的一個(gè)重要因素。產(chǎn)品管理直接影響和決定著其他市場(chǎng)營(yíng)銷組合因素的管理,對(duì)企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷的成敗關(guān)系重大。在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,每一個(gè)企業(yè)都應(yīng)致力于產(chǎn)品質(zhì)量的提高和組合結(jié)構(gòu)的優(yōu)化,以更好……
我國(guó)企業(yè)家短缺的教育對(duì)策
隨著世界經(jīng)濟(jì)全球化,各國(guó)企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)亦趨于全球化。各種類型企業(yè)不管是否愿意,參與國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)勢(shì)在必行。我國(guó)大型企業(yè),像聯(lián)想、TCL、中石油、中石化等企業(yè)已經(jīng)邁出了國(guó)際化的第一步,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的核心是人才競(jìng)爭(zhēng),這些……
我國(guó)派遣業(yè)的發(fā)展思路
在派遣的三角關(guān)系中,派遣機(jī)構(gòu)與要派企業(yè)間的勞務(wù)協(xié)作關(guān)系是基礎(chǔ),是派遣機(jī)構(gòu)和被派遣員工簽訂勞動(dòng)合同、要派企業(yè)和被派遣員工簽訂用工合同的前提。派遣這一朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)能否健康發(fā)展,要派企業(yè)實(shí)行派遣用工的目的能否實(shí)現(xiàn),……
鯰魚(yú)效應(yīng)的激活機(jī)制
鯰魚(yú)效應(yīng)源自挪威漁夫捕魚(yú)的故事。挪威人喜歡吃沙丁魚(yú),但捕魚(yú)中還沒(méi)等到靠岸許多沙丁魚(yú)就缺氧死掉了,漁夫?yàn)榱吮ＷC它們的鮮活想出了一個(gè)辦法,那就是將沙丁魚(yú)的天敵——鯰魚(yú)與沙丁魚(yú)放在一起。每當(dāng)漁民出海捕魚(yú)時(shí),總先……
制度層面的經(jīng)營(yíng)者人力資本激勱
一、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力與經(jīng)營(yíng)者人力資本
1.企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)經(jīng)營(yíng)者人力資本具有高度依賴性
企業(yè)戰(zhàn)略必須著眼于極早形成自己獨(dú)特的核心競(jìng)爭(zhēng)力。核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)之源,只有擁有核心競(jìng)爭(zhēng)力,才能開(kāi)發(fā)出自己的核心……
企業(yè)薪酬制度缺陷的定位修補(bǔ)
目前,企業(yè)薪酬制度的制定已經(jīng)成為企業(yè)管理中的一項(xiàng)重要事務(wù)。如何設(shè)計(jì)出符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬制度,已經(jīng)成為企業(yè)高層最為關(guān)注的課題之一。薪酬是企業(yè)對(duì)員工付出的努力、時(shí)間、學(xué)識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)造的相應(yīng)回報(bào)。廣……
管理不需要英雄主義等
企業(yè)家的骨子里是不安分的,他們屬于創(chuàng)新式人物,喜歡生活的不確定性,兵法講究“兵不厭詐”,也是一門包含不確定性的藝術(shù)。于是,人們?cè)噲D將兵法引入經(jīng)營(yíng)管理,以期提高企業(yè)家的修養(yǎng),久而久之,便形成一個(gè)新的學(xué)問(wèn)——“兵……
組織變革中的員工心理契約
心理契約一般包括兩個(gè)方面內(nèi)容,即組織對(duì)員工的責(zé)任和員工對(duì)組織的責(zé)任。與經(jīng)濟(jì)契約相比,心理契約的內(nèi)容雖大多以模糊性和隱蔽性為特點(diǎn),但它同樣是影響員工對(duì)組織的態(tài)度和行為的重要因素,因此,它也是人力資源管理和組織……
并購(gòu)企業(yè)文化整合及其模式選擇
企業(yè)并購(gòu)的文化整合,指對(duì)企業(yè)并購(gòu)中不同企業(yè)文化沖突的管理,是并購(gòu)企業(yè)的文化經(jīng)歷沖突一認(rèn)同一協(xié)調(diào)一重塑的過(guò)程。從文化角度看,企業(yè)并購(gòu)過(guò)程既是原有企業(yè)文化模式被打破的過(guò)程,又是新企業(yè)文化模式形成和發(fā)展的過(guò)程,同……
我國(guó)企業(yè)倫理缺失的內(nèi)因分析
企業(yè)倫理(Business Ethics),有人將其翻譯成經(jīng)營(yíng)倫理、管理倫理、商業(yè)倫理等。美國(guó)P·V·劉易斯對(duì)254種關(guān)于企業(yè)倫理的文章進(jìn)行了分析,給出了一個(gè)相對(duì)具有普遍性的定義:企業(yè)倫理是為企業(yè)及其員工在具體情景中的行為道德……
我國(guó)能源國(guó)際合作中的問(wèn)題
改革開(kāi)放以來(lái),我國(guó)能源領(lǐng)域引進(jìn)了大量的資金及先進(jìn)的技術(shù)、裝備和管理經(jīng)驗(yàn),為能源工業(yè)的發(fā)展做出了不可低估的貢獻(xiàn)。我國(guó)作為亞太經(jīng)合組織能源工作組和世界能源大會(huì)的重要成員,與國(guó)際能源署、能源憲章等國(guó)際能源組織也……
企業(yè)應(yīng)重視反傾銷會(huì)計(jì)的作用
隨著我國(guó)對(duì)外貿(mào)易持續(xù)快速發(fā)展和綜合國(guó)力顯著增強(qiáng),我國(guó)進(jìn)入了貿(mào)易爭(zhēng)端多發(fā)期。據(jù)世界貿(mào)易組織統(tǒng)計(jì),從1995年至2004年,我國(guó)連續(xù)10年成為全世界反傾銷頭號(hào)目標(biāo)國(guó),共遭受反傾銷調(diào)查390起,每年因國(guó)外的反傾銷與傾銷所造成……
新型工業(yè)化的推進(jìn)策略
孝感市要為湖北構(gòu)建中部地區(qū)崛起的重要戰(zhàn)略支點(diǎn)做貢獻(xiàn),關(guān)鍵是要加快推進(jìn)新型工業(yè)化,促進(jìn)市域經(jīng)濟(jì)更快更好地發(fā)展。為此,孝感市委、市政府已經(jīng)明確提出,“十一五”要把加快推進(jìn)新型工業(yè)化擺在更加突出的位置,大力實(shí)施“……
民營(yíng)企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)失敗案例
A公司是一家民營(yíng)高新技術(shù)企業(yè),2004年以前未對(duì)員工實(shí)施績(jī)效管理,薪酬中的績(jī)效工資只與公司的經(jīng)營(yíng)效益掛鉤,而與員工的個(gè)人工作績(jī)效無(wú)關(guān)。2004年為了完成公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo),提高公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,A公司希望通過(guò)建立績(jī)效管理……
民營(yíng)企業(yè)激勵(lì)機(jī)制案例剖析
近年來(lái),我國(guó)民營(yíng)企業(yè)迅猛發(fā)展,但發(fā)展過(guò)程中的問(wèn)題也十分突出,其中人才匱乏和人才流失是最為棘手的問(wèn)題。用什么樣的方式引進(jìn)人才、留住人才,又如何去激勵(lì)員工,讓他們自覺(jué)地去發(fā)揮聰明才智和能力呢?這是民營(yíng)企業(yè)普遍面……
真維斯品牌策略解析
真維斯原本是澳洲的一個(gè)服裝品牌,1990年被香港旭日集團(tuán)與當(dāng)?shù)剡M(jìn)口商合作收購(gòu),并經(jīng)過(guò)不斷的努力,成功地把產(chǎn)品分銷網(wǎng)絡(luò)伸展到了新西蘭等其他地區(qū)。1993年,真維斯進(jìn)軍中國(guó)內(nèi)地市場(chǎng),經(jīng)過(guò)十多年的發(fā)展,目前真維斯已在國(guó)內(nèi)……
技術(shù)進(jìn)步與就業(yè)的矛盾分析
技術(shù)進(jìn)步是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的持久動(dòng)力,是提高我國(guó)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力和全面建設(shè)小康社會(huì)的必由之路。但是根據(jù)馬克思的資本有機(jī)構(gòu)成理論,技術(shù)進(jìn)步會(huì)提高資本有機(jī)構(gòu)成,從而使資本構(gòu)成中的可變資本減少,引起失業(yè)的增加。由于我國(guó)人口眾……
虛擬經(jīng)營(yíng)的實(shí)操寶典
信息技術(shù)的迅猛發(fā)展加快了世界經(jīng)濟(jì)全球化、一體化的趨勢(shì),這種趨勢(shì)對(duì)傳統(tǒng)工業(yè)社會(huì)產(chǎn)生了巨大的沖擊。新的技術(shù)系統(tǒng)、新的思維方式、新的管理模式在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代不斷涌現(xiàn)。虛擬經(jīng)營(yíng)就是伴隨信息和經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展應(yīng)運(yùn)而……
模塊化:企業(yè)合作創(chuàng)新理論的發(fā)展
隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展與經(jīng)濟(jì)全球化的深入,產(chǎn)業(yè)組織有了新變化,許多產(chǎn)業(yè)開(kāi)始呈現(xiàn)柔性化與扁平化趨勢(shì)。學(xué)者們發(fā)現(xiàn),在這一趨勢(shì)中硅谷的崛起與日本產(chǎn)業(yè)“失去十年”等經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象都與產(chǎn)業(yè)組織模塊化相關(guān),于是逐漸形成模塊……
