一、面試基本情況：

    面試形式：寧夏回族自治區(qū)公務員面試形式為結(jié)構化面試形式，從2011年開始，面試采用一百五十分制。

    面試題量：寧夏回族自治區(qū)公務員面試安排天數(shù)一般根據(jù)報考人數(shù)、試題形式和數(shù)量來定，2008—2010年為期3天，2011年分6天進行，一天一套題，每套題基本上為3-4道題目。

    面試方式：以看題為主，考官還會讀題，讀題時間包括在答題時間內(nèi)，3道題15分鐘，4道題20分鐘，統(tǒng)一計時。

    二、題型特點分析：

    題型特點：

    寧夏回族自治區(qū)公務員考試的面試，主要采用傳統(tǒng)結(jié)構化的形式，但是2011年6月6日出現(xiàn)了材料題。面試題型要相對比較全面，其中綜合分析、人際關系和組織管理題目的考察屬寧夏回族自治區(qū)公務員面試的必考題型，且其題型變化也與國考趨于一致，2011年開始大量出現(xiàn)言語表達類中的現(xiàn)場模擬對話題。綜合分析：側(cè)重熱點題目的考核，且往往以考前三個月內(nèi)國內(nèi)比較熱門話題為出題素材，側(cè)重考察考生的時政敏感度和能否全面客觀分析問題的能力，哲理類的基本不考。比如：

    2011年6月4日寧夏回族自治區(qū)公務員面試第一題：

    《山東商報》報道，一農(nóng)民因交通事故還是啥原因，沒人給賠償醫(yī)療費，老農(nóng)聽說新來的縣長是“包青天”。特意將縣長的像掛在土地廟中供奉。當?shù)匦麄鞑块T認為是對縣長的侮辱。對此，你有什么看法？

    組織管理：在寧夏回族自治區(qū)公務員面試當中，此類題型的比例是非常高的，且寧夏自治區(qū)此類題型的考察還是比較有自己的特色，其主要側(cè)重于考察考生面對多項工作時，能否做到有序協(xié)調(diào)和安排工作。比如：