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2012年四川省公務(wù)員考核工作聯(lián)系點

來源:人民網(wǎng)發(fā)布時間:2012-05-30 [an error occurred while processing this directive]

公務(wù)員輔導(dǎo)咨詢

匯集公務(wù)員培訓(xùn)權(quán)威機構(gòu),權(quán)威解答公務(wù)員考試相關(guān)問題

zaixuanzixun

    為進一步深化和完善考核工作,提高考核工作的質(zhì)量,增強考核工作的準(zhǔn)確性、科學(xué)性,發(fā)揮考核工作聯(lián)系點的先導(dǎo)示范作用,突破制約公務(wù)員考核工作科學(xué)發(fā)展的瓶頸問題,促進公務(wù)員隊伍建設(shè)。四川省公務(wù)員局5月2日下發(fā)通知,確定四川省交通運輸廳航務(wù)管理局、四川省地方稅務(wù)局直屬稅務(wù)分局、瀘州市公安局、南充市儀隴縣、雅安市雨城區(qū)為省公務(wù)員考核工作聯(lián)系點。

    省公務(wù)員局明確提出聯(lián)系點的主要任務(wù):一是根據(jù)本地本單位實際,研究制定公務(wù)員平時考核辦法,探索建立平時考核與定期考核相結(jié)合的考核辦法;二是根據(jù)不同區(qū)域、不同層次、不同類型干部的特點,探索建立符合科學(xué)發(fā)展的、分級分類的、各有側(cè)重、各具特色的考核內(nèi)容和考核指標(biāo)體系;三是積極探索在考核工作中引入評價機制,把領(lǐng)導(dǎo)評價、群眾評價、相關(guān)職能部門評價與社會評價結(jié)合起來,多渠道,多角度地評價公務(wù)員,增強考核工作的透明度;四是強化考核結(jié)果運用,依法及時兌現(xiàn)考核結(jié)果。把考核結(jié)果與職務(wù)升降、獎勵處罰、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等結(jié)合,使其成為公務(wù)員選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和激勵約束的重要依據(jù)。

    省公務(wù)員局要求各聯(lián)系點要精心組織,周密部署,在政策范圍內(nèi)大膽創(chuàng)新,勇于實踐,同時要加強調(diào)研,加強橫向交流,相互學(xué)習(xí)和借鑒,及時總結(jié)經(jīng)驗,切實形成有效的考核工作機制。對實踐中出現(xiàn)的新情況和新問題,要采取積極措施予以解決。各聯(lián)系點在考核工作中的具體做法、取得的成效,要及時予以總結(jié)提煉。

    省公務(wù)員局將加強對各聯(lián)系點的政策支持和業(yè)務(wù)指導(dǎo),推廣其行之有效的經(jīng)驗和做法,推動四川省公務(wù)員考核工作向更高水平發(fā)展。

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