2012年國(guó)家公務(wù)員考試面試工作在近期將全面展開(kāi)。據(jù)華圖公務(wù)員考試研究中心統(tǒng)計(jì)，將有62851人進(jìn)入到面試環(huán)節(jié)，比去年多3759人。而國(guó)考計(jì)劃招考17941人，即使進(jìn)入面試，競(jìng)爭(zhēng)還是相當(dāng)激烈。華圖公務(wù)員考試面試專家特別指出，儀表禮儀雖在公務(wù)員面試中所占顯性比重不大，但隱性影響不容忽視�？忌鷤鋺�(zhàn)面試過(guò)程中應(yīng)培養(yǎng)自己沉穩(wěn)、大方的氣質(zhì)，使自己的言談舉止符合公務(wù)員日常的要求及形象，力爭(zhēng)給考官留下良好的第一印象。    歷年國(guó)考面試考查形式基本上采用結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種形式。華圖公務(wù)員面試專家姚藝偉指出，多樣性和創(chuàng)新性是面試命題的顯著特點(diǎn)。針對(duì)這些特點(diǎn)，華圖公務(wù)員考試研究中心的專家為考生進(jìn)行了前瞻性的分析：

    首先，個(gè)別系統(tǒng)會(huì)在結(jié)構(gòu)化面試中使用較靈活多變的考查方式，如穿插情景模擬，鐵路公安等崗位出現(xiàn)視頻題目，銀監(jiān)會(huì)等崗位加試英語(yǔ)題目和專業(yè)題目等，部分崗位考生回答題目時(shí)可以打亂題目順序，部分崗位多考場(chǎng)考察及自由面談等，考生需全面了解，提前應(yīng)對(duì)。

    其次，綜合能力的考查會(huì)加強(qiáng)，除了以往面試不變的幾大能力外，還包括情商水平、業(yè)務(wù)能力等。體現(xiàn)在題目設(shè)置上則會(huì)延續(xù)題型綜合化的趨勢(shì)。題目設(shè)問(wèn)方式也將會(huì)更加細(xì)化，任務(wù)要求會(huì)更加真實(shí)化、生活化，盡量保證面試選拔人才的有效度。

    第三，熱點(diǎn)新聞及事件成為面試題的素材，這種趨勢(shì)將會(huì)在國(guó)考面試中繼續(xù)出現(xiàn)，不僅表現(xiàn)為綜合分析題以社會(huì)熱點(diǎn)為考點(diǎn)，還會(huì)貫穿到其他面試題中，如應(yīng)急應(yīng)變、組織管理類都可能以社會(huì)熱點(diǎn)為背景來(lái)設(shè)置試題。

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    據(jù)介紹，調(diào)劑的原則和條件包括：調(diào)劑在公共科目考試內(nèi)容相同的職位之間進(jìn)行；已進(jìn)入首批面試名單的報(bào)考人員不得參加調(diào)劑；參加調(diào)劑的報(bào)考人員只能申請(qǐng)一個(gè)調(diào)劑職位；申請(qǐng)調(diào)劑的報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)符合調(diào)劑職位規(guī)定的資格條件和要求；申請(qǐng)調(diào)劑的報(bào)考人員公共科目筆試成績(jī)應(yīng)當(dāng)同時(shí)達(dá)到原報(bào)考職位的最低合格分?jǐn)?shù)線和擬調(diào)劑職位的最低合格分?jǐn)?shù)線。