「菜鳥困惑」

    什么是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論啊，考場和一般面試不同嗎？

    「七嘴八舌」

    考生一：“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論由一組應(yīng)試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策，由于這個小組是臨時拼湊的，并不指定誰是負責(zé)人，目的就在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn)，尤其是看誰會從中脫穎而出，成為自發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)者。在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，或者不給應(yīng)試者指定特別的角色（不定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論），或者只是給每個應(yīng)試者指定一個彼此平等的角色（定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論），但這兩種類型都不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，也并不指定每個應(yīng)試者應(yīng)該坐在哪個位置，而是讓所有受測者自行安排，自行組織，評價者只是通過安排應(yīng)試者的討論題目，觀察每個應(yīng)試者的表現(xiàn)，給應(yīng)試者的各個要素評分，從而對應(yīng)試者的能力、素質(zhì)水平做出判斷。”

    考生二：“把應(yīng)試者集中起來，5、6個一組，給出情景然后看他們各自的表現(xiàn)，通過表現(xiàn)印證你要考核的指標。這樣做是”群面“，可以大大減少工作量，而且可以為后續(xù)的獨面提供信息。”

    考生三：“一組6人進入考場后，看到座位是圍成弧度很小的半圓，考官座位為直線一排，正對半圓弧。所以大家基本上都是面對考官的，無論1號還是6號。與考官的距離大概2米左右。坐在中間的對著中間的主考官，坐在旁邊的對著主考官旁邊的其他考官，所以每個考官都可以全面的觀察到所有的組員。

    考生四：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的引導(dǎo)語—“大家好！歡迎大家參加面試，本次面試是采取開座談會的辦法，就一個主題展開討論。希望大家在討論中就自己的看法積極發(fā)言。考官將根據(jù)你們在討論中的表現(xiàn)，對你們進行評價。 ”

    「牛人心經(jīng)」

    無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般安排30-60分鐘，主要有以下幾步：

    1、準備階段。有統(tǒng)一的明確的指導(dǎo)語；無領(lǐng)導(dǎo)小組討論應(yīng)該用圓桌，而不要用方桌，避免使得相對而坐的人有對立感；無領(lǐng)導(dǎo)小組討論常用的題型有五類，包括開放式問題、兩難問題、多項選擇的問題、操作性問題和資源爭奪問題。

    2、 具體實施階段。面試官給受測者提供必要的資料、交代問題的背景和討論的要求后，不能參與提問、討論或者回答應(yīng)試者的問題。整個討論過程可用攝像機監(jiān)測、錄像。

    整個討論可以分為三個階段：

    第一階段：面試官宣讀試題，受測者了解試題，獨立思考，列出發(fā)言提綱，一般規(guī)定為5分鐘左右；

    第二階段：受測者輪流發(fā)言闡述自己的觀點；

    第三階段：受測者自由發(fā)言，不但闡述自己的觀點，而且對別人的觀點提出意見，最后達成某一協(xié)議。

    在時間上要求單個考生單次發(fā)言時間不要過長。

    3、 評價階段。至少要有2個評價者，以相互檢查評價結(jié)果；

    4、 總結(jié)階段。在進行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論后，所有考官都要撰寫評定報告，內(nèi)容包括此次討論的整體情況、所問的問題內(nèi)容以及此問題的優(yōu)缺點，主要說明每個應(yīng)試者的具體表現(xiàn)，自己的建議，以及最終錄用意見等。