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2012年公務(wù)員面試相關(guān)知識(shí)備考輔導(dǎo)(35)

來(lái)源:華圖教育發(fā)布時(shí)間:2011-11-23 10:34:05 [an error occurred while processing this directive]

公務(wù)員輔導(dǎo)咨詢(xún)

匯集公務(wù)員培訓(xùn)權(quán)威機(jī)構(gòu),權(quán)威解答公務(wù)員考試相關(guān)問(wèn)題

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    (3)設(shè)計(jì)面試評(píng)分表

    面試評(píng)分表是面試考官評(píng)定應(yīng)試者面試成績(jī)的一種工具,它是在面試評(píng)價(jià)項(xiàng)目和評(píng)價(jià)指標(biāo)的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)而成的。評(píng)分表主要包括以下內(nèi)容:應(yīng)試者姓名、編號(hào)、性別、年齡、報(bào)考職位、評(píng)價(jià)項(xiàng)目、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)語(yǔ)欄、考官簽字欄等。

    6.公務(wù)員面試的實(shí)施

    實(shí)施公務(wù)員面試的一般程序和內(nèi)容如下:

    (1)召開(kāi)面試考官會(huì)議。面試工作開(kāi)始前,考官要開(kāi)一次小會(huì),檢查面試工作的準(zhǔn)備情況,進(jìn)一步明確面試方法、內(nèi)容、要求,明確面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和方法,明確主考官與其他考官的職責(zé)分工與協(xié)調(diào)配合,檢查事務(wù)工作準(zhǔn)備情況。

    (2)考務(wù)人員引導(dǎo)應(yīng)試者進(jìn)入面試考場(chǎng),應(yīng)試者不得攜帶與面試有關(guān)的用品。

    (3)主考官向應(yīng)試者講解有關(guān)注意事項(xiàng),時(shí)間一般控制在一分鐘以?xún)?nèi)為好,面試考官按順序提問(wèn),每人一般提1~2個(gè)問(wèn)題。當(dāng)應(yīng)試者沒(méi)聽(tīng)清所提問(wèn)題時(shí),主考官可重復(fù)一次?脊偬釂(wèn)時(shí)要用語(yǔ)準(zhǔn)確,使應(yīng)試者明白要回答什么問(wèn)題;提問(wèn)最好由淺入深、由表及里、由易到難,逐步深入;主考官要控制好提問(wèn)話題,把時(shí)間用在最重要的話題上;考官提問(wèn)要使用規(guī)范、明確、易懂的語(yǔ)言。

    (4)應(yīng)試者回答考官的提問(wèn),各考官根據(jù)面試工作評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)各自獨(dú)立打分,其他人不得加以引導(dǎo)或暗示。對(duì)每個(gè)應(yīng)試者的面試時(shí)間一般為20~30分鐘。面試工作結(jié)束后,面試考官要對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行綜合評(píng)分。一種常用的方法是在各考官所給分?jǐn)?shù)基礎(chǔ)上,去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,然后取其加權(quán)平均值。

    (5)整個(gè)面試結(jié)束后,面試考官要及時(shí)整理面試的有關(guān)材料,報(bào)主考機(jī)關(guān)和人事部門(mén),以便確定面試合格分?jǐn)?shù)線和合格人選。

    7.公布面試成績(jī)

    公務(wù)員面試工作結(jié)束、面試成績(jī)確定后,主考機(jī)關(guān)和用人部門(mén)要在一定范圍內(nèi)公布成績(jī)。在公布公務(wù)員面試成績(jī)時(shí),考慮到應(yīng)試者的心理情況,一般只寫(xiě)考號(hào)不寫(xiě)姓名。

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