（三）公務(wù)員錄用考試的評判

    公務(wù)員錄用考試的筆試試卷在考完后由主考人員密封送至主考機(jī)關(guān)，主考機(jī)關(guān)在一定時(shí)間內(nèi)組織人員進(jìn)行評判；面試的測評雖然當(dāng)場進(jìn)行，但面試成績要在面試結(jié)束后由測評小組共同判定。

    1.筆試的評判

    筆試的評判有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)答案和評分標(biāo)準(zhǔn)，由主考機(jī)關(guān)聘請專門的評判人員進(jìn)行閱卷，其基本程序如下：

    （1）選調(diào)評卷人員。評卷人員必須是責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)正派，對考試所涉及專業(yè)具有一定知識(shí)水平，有一定評卷經(jīng)驗(yàn)的人員。主考機(jī)關(guān)要對評卷人員集中培訓(xùn)，主要學(xué)習(xí)有關(guān)政策規(guī)定，正確掌握評分標(biāo)準(zhǔn)。

    （2）建立評卷機(jī)構(gòu)。評卷機(jī)構(gòu)的人員一般分為四個(gè)組，一是試卷保管組，負(fù)責(zé)試卷的保管、分發(fā)和收回，統(tǒng)計(jì)進(jìn)度等；二是評分顧問組，負(fù)責(zé)制定評分標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施細(xì)則，抽查評閱的試卷，研究解決評卷中出現(xiàn)的疑難問題；三是評分組，負(fù)責(zé)評卷；四是合分組，負(fù)責(zé)已評定試卷的題分累計(jì)工作。

    （3）評卷。評卷工作可按以下程序進(jìn)行，即先試評，然后正式評卷，最后是合分及復(fù)查。先按評分標(biāo)準(zhǔn)試評，當(dāng)確認(rèn)各評卷組掌握了評分標(biāo)準(zhǔn)、給分的寬嚴(yán)尺度后，再轉(zhuǎn)入正式評卷。在正式評卷時(shí)，評卷只計(jì)得分，每題得分應(yīng)寫在題首的成績欄內(nèi)，給分要堅(jiān)持“客觀、公正，給分準(zhǔn)確、寬嚴(yán)適宜、前后一致”的原則。評卷一律使用紅色鋼筆或圓珠筆，評閱后要在規(guī)定的地方簽字。三是合分。四是復(fù)查。復(fù)查人對所復(fù)查試題負(fù)最后評定責(zé)任，并要簽名蓋章。如復(fù)查人有不同意見，要與原評卷人協(xié)商。如果協(xié)商不能統(tǒng)一意見，則由評卷點(diǎn)負(fù)責(zé)人來核定。復(fù)查工作結(jié)束，并經(jīng)過主管機(jī)關(guān)驗(yàn)收后，將試卷封存起來，以備必要時(shí)復(fù)核。

    （4）確定筆試合格標(biāo)準(zhǔn)。主考機(jī)關(guān)根據(jù)整體應(yīng)試者的考試成績和錄用人數(shù)，綜合平衡，制定合格分?jǐn)?shù)線。一般超過合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)比錄用人數(shù)要多，因?yàn)槊嬖�、體檢、考核等還要淘汰一部分人。

    （5）公布筆試合格人員名單。主考機(jī)關(guān)通過各種方式將筆試合格的人員名單公布出來，或通知應(yīng)試者本人。

    2.面試的評判

    公務(wù)員面試的評判，一部分工作在面試的當(dāng)場進(jìn)行，一部分在面試之后進(jìn)行。面試的評判人員就是面試的主考人員和測評小組成員。面試評判的基本程序如下：

    （1）制定面試評價(jià)表格。面試所采用的測定方法主要是交談和觀察，要評判面試結(jié)果首先就要制定評價(jià)表格，根據(jù)不同的面試考察角度，如儀表儀態(tài)、專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、表達(dá)能力、應(yīng)變能力等，給出“優(yōu)、良、中、差”或“很好、較好、一般、較差、很差”等不同的成績檔次。