1、你對“一山難容二虎”這句話如何看？

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    智能性問題，評價你的綜合分析能力

    答題要點：

    這句俗話是指個性相似、才能相近，素質(zhì)高，能力強的人難以共事，會出現(xiàn)窩里斗、文人相輕等現(xiàn)象。從如何科學搭配領導班子的角度看，這句話有一定的合理性，它提示我們不要把個性相同、能力相近的人安排在一個班子里，而要注意個性、能力互補為好。當然，這句話也不能代表一種普遍規(guī)律，只要健全制度，加強溝通，提高心理素質(zhì)，“一山還是能容二虎”的。

    2、如果讓你牽頭何開展工作？

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    匯同有關科（室）制訂你單位業(yè)務工作1997—2000年發(fā)展規(guī)劃好：考生能綜合各方面因素進行計劃、組織，協(xié)調(diào)能力強，工作有條理，說明問題清楚，開展工作有一定計劃性，采取的措施基本可行，并基本能說清楚。計劃安排有漏洞，反映出的組織、協(xié)調(diào)能力不強，又未能說清楚。

    3、機關工作會議比較多，但有的會議效率不高。如果讓你主持一次會議，你會采取哪些措施提高會議效率？

    [思路點撥]

    好：分析透徹，措施得力，反映出來的組織、協(xié)調(diào)能力強。

    中：能夠分析問題并采取一定的措施，但組織計劃的周密性、可行性一般。

    差：工作缺乏計劃性，協(xié)調(diào)能力、溝通能力較差，說理較差。

    4、你們科的副科長某天讓你撰寫一項工作計劃，當你完成后送他審閱時，他相當不滿意，要你重寫，而你計劃中的很多想法都得到過正科長的贊同。這時你會怎么做？

    [思路點撥]

    好：反應迅速、得體、對組織中的權屬關系有很強的意識，處理人際關系問題原則性與靈活性相結合。

    中：設想的反應基本得體、對組織中的權屬關系有一定的意識，能反應及處理人際關系問題的原則性和靈活性。

    差：反應遲鈍，或不知所措，對組織中的權屬關系沒有很好的認識，處理人際關系問題簡單無效，反應不得體。

    5、你做了一件好事，不僅沒有得到周圍人的理解，反而還受到一些人的冷嘲熱諷，這時你怎么辦？

    [思路點撥]

    好：反應冷靜，正確對待，自制力強，心理素質(zhì)好。

    中：反應基本得體，有一定自制力。

    差：不能坦然對待。反應偏激。自制力差。心理素質(zhì)不好。

    6、如果你被錄用為國家公務員、由于工作需要，領導把別人瞧不起、又不愿意做的工們給你，遇到這種情況你該怎么辦？

    [思路點撥]

    好：考生回答問題態(tài)度誠懇，不隱瞞自己的真實想法，有很強的工作作責任心事業(yè)的追求踏踏實實。

    中：回答問題較誠實可信，有事業(yè)心、進取心，但有輕視事務性工作傾向。

    差：考生回答問題心口不一，隱瞞自己的真實想法。