我國當(dāng)前錄用制度的運行過程中，資格條件的確定與審查過于隨意和主觀，不夠客觀與科學(xué)的面試又往往成為錄用中關(guān)鍵的淘汰環(huán)節(jié)。如果在這兩個階段不加強相應(yīng)的防弊措施，公務(wù)員錄用制度也就失去了其應(yīng)有的價值與意義。所以防弊是錄用制度改革的重點，應(yīng)然的防弊，要實現(xiàn)職位分析的科學(xué)化與動態(tài)化，聘請專家共同實現(xiàn)職位分析的流程：組織的任務(wù) 個人的職業(yè)生涯可能、工作分析、職務(wù)說明書的形成等，并嚴格根據(jù)職務(wù)說明書的規(guī)定，發(fā)布招考公告并進行客觀公正的資格審查；真正實現(xiàn)筆試與面試成績的結(jié)合，改變以面試決定錄用結(jié)果的規(guī)定，同時要對面試考官進行系統(tǒng)的培訓(xùn)，并在面試前通過抽調(diào)與輪調(diào)的方式選擇考官以保證面試過程的科學(xué)與公正；考察階段應(yīng)弱化對高道德的要求，且形成一套行之有效的意識形態(tài)的衡量標準，并以此固定標準對考生進行相對客觀的考察。

    傳統(tǒng)“高道德自律”的思維定勢決定了當(dāng)前公務(wù)員錄用“德才兼?zhèn)?rdquo;的非正式要求，意識形態(tài)的貫徹傳統(tǒng)更是給予今天的錄用考試以經(jīng)驗和借鑒，“官本位”的殘留意識也要求中國公務(wù)員錄用制度施行時防弊措施的相應(yīng)加強。在此基礎(chǔ)上減少對道德的關(guān)注，對意識形態(tài)由傳統(tǒng)的知識性考查向?qū)嵺`性考查轉(zhuǎn)變，并在整個錄用流程中實現(xiàn)防弊措施的完善，就是解決我國公務(wù)員錄用困境的主要路徑。