五、坐立不安，小動(dòng)作多

    很多考生在面試過(guò)程中常常出現(xiàn)“坐不住”的情況。主要表現(xiàn)形式有：雙手總是不安穩(wěn)，擺弄領(lǐng)帶、撫弄頭發(fā)、紙筆等；或者是腳不住晃動(dòng)、前伸、翹起。這些都會(huì)影響考官對(duì)你的評(píng)價(jià)。

    六、答題條理不清

    在公務(wù)員的面試過(guò)程中，有相當(dāng)部分的考生在回答問(wèn)題時(shí)，常常是跟著感覺(jué)走，想到哪里就說(shuō)到哪里，考官也無(wú)法理清考生的答題思路。

    所以面試時(shí)，考生一定要充分地理清自己的答題思路，要有板有眼地去回答問(wèn)題，最好是清晰明了地表明自己觀點(diǎn)的分類、前后順序、思維依據(jù)和觀點(diǎn)中前因后果關(guān)系，或者在每個(gè)意思之前，加上“一、二、三”，這是最保險(xiǎn)的做法。

    七、引經(jīng)據(jù)典，動(dòng)輒上升到理論高度

    適當(dāng)?shù)匾�用典故，可以體現(xiàn)一個(gè)人的知識(shí)含量，但是如果生搬硬套就不合適了；同樣，不是所有的問(wèn)題都可以上升到理論高度的，不要?jiǎng)虞m就聯(lián)系“八榮八恥”、“和諧社會(huì)”這些理論，給考官一種做作的感覺(jué)，反而留下不好的印象。

    八、目光不和考官接觸

    公務(wù)員的面試實(shí)際上是考官通過(guò)與考生面談的方式，了解考生的一個(gè)過(guò)程。重點(diǎn)是了解，而不是審問(wèn)。所以考生一定要把面試當(dāng)成是一個(gè)交流的機(jī)會(huì)�？忌�在面試中一定要樹立這樣的意識(shí)：回答的內(nèi)容可能引起考官的興趣，但是談話的形式也很重要。不和考官目光接觸，會(huì)讓考官認(rèn)為你不自信，或者是心不在焉，不尊重對(duì)方。

    九、長(zhǎng)篇大論

    公務(wù)員面試，其實(shí)質(zhì)就是考生面對(duì)考官所做的一個(gè)表述，這個(gè)行為在某種程度上是公務(wù)員日常工作中的一個(gè)“縮影”。公務(wù)員日常工作中，向領(lǐng)導(dǎo)或者同事陳述問(wèn)題的時(shí)候，言簡(jiǎn)意賅是最重要的。

    所以，口才好的考生要注意了，面試只是一個(gè)讓考官簡(jiǎn)單了解你的機(jī)會(huì)，面試中需要展示，但是一定要注意一個(gè)度的把握，適度的侃侃而談可以體現(xiàn)一個(gè)人的博學(xué)多才，而過(guò)度的長(zhǎng)篇大論只會(huì)引起考官的反感。

    十、沉默不語(yǔ)

    面試過(guò)程中出現(xiàn)沉默不語(yǔ)這樣冷場(chǎng)的局面是很尷尬的。如果遇到不會(huì)回答的題目，在短暫的思考之后仍然無(wú)從下手，建議考生知道多少就說(shuō)多少，一言不發(fā)只會(huì)影響成績(jī)。