第一，在團隊發(fā)生沖突的時候及時挺身而出化解矛盾。無領導討論中經(jīng)常會遇到幾個人或者幾派人發(fā)生激烈爭論的情況，有時在爭論一個原則，有時可能只是爭論一個細節(jié)。無論怎樣，爭論一旦不能在短時間內(nèi)平息就很難分出勝負，直到小組的討論時間結束。因此在雙方激烈爭論的時候，出來一個人進行調(diào)節(jié)和協(xié)調(diào)，讓小組回到正常的討論中去便能在考官的腦海中留下深刻的印象。比如說：“請大家注意討論時間，不要在細節(jié)上爭論。”或者：“請大家盡快達成統(tǒng)一意見。”

第二，組織協(xié)調(diào)者還要注意合理的分配小組的發(fā)言時間。在無領導小組討論中，一般有的考生發(fā)言較多，有的考生發(fā)言較少。這個時候作為小組的組織協(xié)調(diào)者要注意合理的分配小組人員的發(fā)言時間，鼓勵發(fā)言少的同學多發(fā)言，比如說：“請X號考生發(fā)表下自己的意見。”或者：“X號考生發(fā)言次數(shù)較少，請談談你的想法。”但是在協(xié)調(diào)發(fā)言機會時要注意首先自己要保證一定的發(fā)言次數(shù)，其次才能去協(xié)調(diào)別人發(fā)言。否則如果考生自己的發(fā)言次數(shù)就比較少，就談不上再去鼓勵協(xié)調(diào)別人發(fā)言了。

（3）時間控制者

無領導小組面試時間一般是30-60分鐘。流程一般是開始每個人5分鐘的讀題時間，之后每個人3分鐘的個人陳述，個人陳述結束后30分鐘的小組自由討論，最后根據(jù)討論的結果選出1人進行5分鐘的總結陳詞。根據(jù)各地具體的題目要求，時間會略有不同。很多考生在進行無領導小組面試的時候都忽略了時間的重要性，超時往往影響整組的起評分，也影響個人的分數(shù)；而一個對時間的精準把握者也容易在無領導面試中掌握主動權。在此我們來談談無領導小組中時間的把握。

時間控制著顧名思義就是要去把控無領導小組面試的時間，因為如果大家都不去把控時間就容易出現(xiàn)正當大家討論的熱烈的時候考官突然打斷說：“自由討論時間結束，請小組選取一名發(fā)言人進行總結陳詞”，這時大家只能匆忙的找個人來進行總結，應付了事；更有甚者，意見相左，最終不能統(tǒng)一。因此合理的把控時間就可以確保小組能在規(guī)定時間內(nèi)完成討論任務想成為一個時間控制者必須做到：

一、帶一塊手表，也可以是懷表，但不能帶手機作為看時間的工具。很多考生平時不帶表，用手機看時間，到了考場上才發(fā)現(xiàn)自己根本不知道發(fā)言用了多少時間，是否超時，還有多少時間，總處在一個被動的地位。