2012年公務(wù)員面試相關(guān)知識備考輔導(12)
來源：華圖教育發(fā)布時間：2011-11-21 15:36:05 [an error occurred while processing this directive]
公務(wù)員輔導咨詢
匯集公務(wù)員培訓權(quán)威機構(gòu)，權(quán)威解答公務(wù)員考試相關(guān)問題
四、面試試題編制的程序
設(shè)計、編制面試試題，主要有以下幾個環(huán)節(jié)：
1.制訂試題編制計劃。
制訂“試題編制計劃”，就是對整個試題編制做通盤的總體構(gòu)思，把最基本的東西先確定下來，使后面的工作有所遵循。事實證明，制定好“試題編制計劃”是使編題工作按部就班、順利完成的保證。
試題編制計劃應(yīng)該明確以下問題：
（1）測評目的。明確為什么測評及測評結(jié)果的用途。
（2）測評對象。對考生的總體情況，如學歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等構(gòu)成有所了解，明確針對性。
（3）測評項目。明確對哪些素質(zhì)項目進行測評以及測評結(jié)果的質(zhì)量要求。
（4）測評模式。明確是口試類的模式還是模擬操作類的模式，且口試類中是采用哪一種或幾種？模擬操作類中是采用哪一種或幾種？只有具體確定后，才能考慮擬題。
（5）題型。明確采用哪些試題題型。
（6）取材范圍。明確選用哪些素材。
（7）對擬題工作的質(zhì)量與數(shù)量要求。
（8）工作程序與工作進度。
2.編制題卡。
對于比較規(guī)范化的面試，為了適應(yīng)考官臨場選擇、組合試題的需要，要編制面試題卡或試題本。
【責任編輯：育路編輯 糾錯】
