面試題卡應(yīng)包括下列幾項(xiàng)內(nèi)容：

    （1）試題。也即題面，包括“給定條件”和“作答要求”兩部分。有時候，當(dāng)“給定條件”不言而喻，或考生能想出時，也可省略。

    （2）答案。面試題的答案，情況比較復(fù)雜。有的是有唯一正確答案的，如知識測驗(yàn)；有的是沒有統(tǒng)一答案的，但有“可接受答案”、“允許答案”；有的是既沒有統(tǒng)一答案，也沒有“可接受答案”、“允許答案”，只須考生作出答案就行。題卡中，要針對這些情況分別載明答案的類型：如正確答案、參考答案、答案要點(diǎn)、允許答案、可接受答案、無統(tǒng)一且不需統(tǒng)一的答案，等等。

    （3）用途。也即該試題的測評意圖、可測評的項(xiàng)目或預(yù)定效果等。

    （4）標(biāo)準(zhǔn)。分別答案情況，提出做測評結(jié)論的指標(biāo)及水平刻度，以便評定等級、分?jǐn)?shù)或評語。

    （5）使用方法。對各種注意事項(xiàng)予以說明。

    3.試測分析。

    試題編制好以后，要對其質(zhì)量進(jìn)行鑒別，即對該題的鑒別力、難度、形式等問題進(jìn)行判斷。最好的鑒別方法，是先選擇一些“考生”進(jìn)行測評，通過使用來驗(yàn)證試題的質(zhì)量。

    4.試題組合。

    結(jié)構(gòu)化面試的基本試題，要在事先根據(jù)測評項(xiàng)目、測評時間、測評模式等進(jìn)行組合，編配成《試題本》。面試考場上，在基本試題的基礎(chǔ)上，考官應(yīng)該可以針對考生的作答提出關(guān)聯(lián)性、展開性試題。