從6月22日起的三天里，湖北省將有6000多名考生分別參加各單位組織的面試。22日上午，將有個(gè)別熱門崗位的面試進(jìn)行電視現(xiàn)場(chǎng)直播。該省人事廳表示選取一些社會(huì)關(guān)注度高的熱門崗位，對(duì)面試過程進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)直播，以利社會(huì)各界對(duì)面試進(jìn)行監(jiān)督。

　　法國啟蒙思想家孟德斯鳩說：“一切擁有權(quán)力的人都容易濫用權(quán)力，這是一條亙古不變的經(jīng)驗(yàn)，有權(quán)力的人們使用權(quán)力一直遇到有界限的地方才休止�！�美國上世紀(jì)70年代通過的《陽光普照法案》就規(guī)定：公務(wù)人員必須保證對(duì)社會(huì)的“普惠”原則。擁有公眾權(quán)利和公共資源的人，必須要尊重公眾的知情權(quán)。對(duì)不涉及國家秘密的公共信息，政府部門沒有必要諱莫如深。

　　何況，對(duì)于公開政府公共信息，《政府信息公開條例》已有規(guī)定。人事部門積極公開熱門崗位公務(wù)員面試的全過程，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督，讓公眾對(duì)公務(wù)員招錄實(shí)行民主監(jiān)督，有助于公眾樹立對(duì)政府依法行政的公共信仰，消除公眾對(duì)政府包括政府工作人員的懷疑空間。

　　與傳統(tǒng)的關(guān)門面試方式相比，湖北省人事部門敢于把熱門崗位公務(wù)員面試過程的敏感問題搬上電視屏幕，這種直面公眾的人才選拔方式值得肯定與期待。在我看來，完善公務(wù)員招錄程序，推行“廣場(chǎng)面試”，既是對(duì)民意的尊重與回應(yīng)。不回避敏感問題，敢于面對(duì)公眾，接受民意檢驗(yàn)，這是對(duì)責(zé)任政府的必然要求。

　　毋庸諱言的是，在用人的問題上，用人唯親，暗箱操作者并不在少數(shù)。由于用人機(jī)制不透明，不敢把問題公布于眾，容易讓百姓對(duì)公務(wù)員選拔錄用的公信力產(chǎn)生懷疑。媒體最近曝光的河南省農(nóng)村信用社23歲考生擁有41年工齡，廣東省直屬監(jiān)獄單位的面試名單下寫滿領(lǐng)導(dǎo)備注，就是暗箱用人的典型。

　　現(xiàn)在，面試作為招錄公務(wù)員的一個(gè)必備程序正在進(jìn)入廣大公眾的視野，成為公眾熱議的話題。但是誰為何被淘汰，誰如何“脫穎而出”，有關(guān)方面對(duì)具體面試環(huán)節(jié)往往秘而不宣，或者說只在小范圍公開。普通公眾只知道結(jié)果，不了解過程。只能憑借猜測(cè)或者小道消息來揣摩面試的合法性與公正性。不僅落選考生不滿意，公眾也意見很大。

　　公務(wù)員崗位僧多粥少是事實(shí)，面試難免有人落選。讓所有參與面試的考生在電視上PK，勢(shì)必會(huì)讓落選者在面子上不好看。但是筆者認(rèn)為，不管考生面試是成功還是失敗，都應(yīng)該光明磊落。讓脫穎而出者贏得理直氣壯，讓落選者輸?shù)眯姆�口服。而且普通公眾�?duì)公務(wù)員錄用應(yīng)該享受知情權(quán)與發(fā)言權(quán)。由于他們長期工作、生活在基層，對(duì)公務(wù)員素質(zhì)的認(rèn)識(shí)與評(píng)價(jià)有著切身體會(huì)與獨(dú)到的見解。他們對(duì)公務(wù)員錄用更有表達(dá)欲望與發(fā)言權(quán)。人事部門直面問題，把公務(wù)員面試的敏感問題擺到桌面上討論，容易消除百姓的懷疑空間與招考人員的暗箱操作空間，增強(qiáng)對(duì)政府的信任與期待。

　　近年來，公眾民意渠道在不斷拓寬，公開選人用人已經(jīng)成了尊重民意，吸納民智的重要方式。如果每名公務(wù)員在錄用之前都能在百姓面前亮亮相，征求一下公眾的意見，不僅有利于促進(jìn)選人用人公正，而且能增加人民公仆的親民意識(shí)、責(zé)任意識(shí)。在我看來，直播熱門崗位公務(wù)員崗位面試，既像一盆冷水，潑向那些奉行關(guān)門決策、暗箱操作、密室用人的決策者；也像一口熱氣，給其他地方尊重民意監(jiān)督，公開選人用人做出了示范。

　　當(dāng)然，實(shí)事求是地講，把個(gè)別熱門公務(wù)員崗位面試情況放在電視上亮相，只是尊重公眾知情權(quán)，政府信息公開的一小步，因?yàn)榇蟛糠?a href=http://gwy.yuloo.com target=_blank class=infotextkey>公務(wù)員面試環(huán)節(jié)并沒有公開。而且對(duì)公務(wù)員的面試評(píng)價(jià)，還是招考部門說了算。民意的力量尚不能影響公務(wù)員錄用的結(jié)果。在選人用人的問題上，還需進(jìn)一步思考與探索如何擴(kuò)大民意參與的廣度、深度與科學(xué)性，增加民意取向在選拔人才中的權(quán)重。進(jìn)一步說，這種廣場(chǎng)面試還可以向更多領(lǐng)域延伸，帶動(dòng)更大范圍更深層次的民意參與民主監(jiān)督。