省政府各部門、各直屬機構：
　　為做好2012年公務員年度考核工作，現(xiàn)就有關事項通知如下：
　　一、年度考核時間
　　2012年省直行政機關公務員年度考核工作，應于年末至2013年3月底前進行。
　　二、核定優(yōu)秀等次比例
　　按照《山東省公務員考核實施辦法（試行）》規(guī)定，公務員年度考核優(yōu)秀等次比例，一般掌握在考核單位參加年度考核公務員總人數(shù)的百分之十五以內。具備規(guī)定條件的可適當提高比例，最多不超過百分之二十。年度考核優(yōu)秀等次比例擬超過百分之十五的部門（機構），須按照魯人社字〔2011〕793號文件規(guī)定，在年度考核工作部署前，將《公務員年度考核提高優(yōu)秀等次比例預審表》（附后）和有關材料報送省公務員局，經審核同意后組織實施。公務員有不良行政行為被投訴查實、未完成年度工作責任目標、發(fā)生重大責任事故或重大違紀違法案件、以及有其他影響考核工作情形的部門（機構），年度考核優(yōu)秀等次比例不得超過百分之十。
　　三、報送考核情況
　　各部門（機構）請于2013年3月底前，將2012年年度考核工作有關材料報送省公務員局。主要包括：年度考核工作總結（平時考核試點部門要包括試點工作情況）；2012年度優(yōu)秀等次和連續(xù)三年優(yōu)秀等次記三等功人員名單以及評定為基本稱職、不稱職等次人員的情況說明；《公務員年度考核情況統(tǒng)計表》（機關與直屬機構、公務員與參照公務員法管理人員分開統(tǒng)計，一式三份）。
　　四、有關要求
　�。ㄒ唬└鞑块T（機構）要加強年度公務員考核工作的組織領導，按照有關程序規(guī)定，認真組織開展年度考核工作。報送考核情況應實事求是，材料完備，考核優(yōu)秀等次比例要符合有關規(guī)定。
　�。ǘ�）對公務員年度考核優(yōu)秀符合給予嘉獎和記三等功獎勵條件的，要按照工作程序及時兌現(xiàn)考核結果。
　　（三）根據(jù)省委組織部《關于做好文件改版后干部人事檔案有關工作的通知》（魯組發(fā)〔2012〕47號）規(guī)定，從2012年起，公務員平時考核、年度考核用表與其他干部人事檔案規(guī)格一致，一律采用國際標準A4紙型（297×210mm）。