三、真題分析

    題型特點：

    黑龍江省公務員面試考查了多種題型，各類題型的比例是有差異的。情境應變、綜合分析、組織管理題型在近幾年的黑龍江省考面試中占比重較大，特別是情境應變題，所占比重一直很高。

    人際關系與職位匹配自我認知類試題在近幾年來的考題中出現較少，但考生不能忽略這方面的復習，一方面人際關系和自我認知與其他題型混合出題是近年來面試的大趨勢，另一方面以前被冷落的題型，有時候會出其不意的成為熱門，因此這兩種題型也需要重視。

    1.綜合分析：

    綜合分析題目素材較廣，10年素材包括時政和哲理，如：“對于市政府出臺自營車費用政策的看法”、“對于智慧和體力的看法”。11年的重點則是側重當年的社會熱點主題，如：“提高幸福感，政府的作用”和“農民工的社會地位”，所以黑龍江的面試命題依然會結合當年的全國性熱點。

    2.情境應變：

    此類題型的比重逐年增加，說明考試趨勢更傾向考察實際工作能力。其中試題設置的情境多是工作情境，要考生處理工作當中的各類沖突情況，如10年“收調查遇到阻撓”，“扶貧工作群眾不配合”11年“高考檢查遇到阻撓”。

    3.人際關系：

    人際關系題型比較穩(wěn)定，側重處理與領導和同事的關系為主，并且出現的問題和實際工作聯系緊密，如解決群眾問題和與同事溝通工作，另外一般人際題目大都要求與考官現場模擬作答。

    4.組織管理：

    組織題目側重活動類的調查，但是具體的提問方式是非傳統方式，如11年“為帶領農民致富，國家鼓勵大學生”村官“進行創(chuàng)業(yè)項目，并為他們提供創(chuàng)業(yè)貸款，項目開展進行一年后，領導讓你對”村官“的創(chuàng)業(yè)項目情況做個評估，你怎么做？”10年“你單位組織要組織稅收調研工作，你要從哪幾個方面入手？你覺得工作重點在哪里？”

    5.自我認知：

    自我認知近2年內沒有專門的題目考察，但是許多題目需要考生專門站在政府，或者是某個部門的角度回答問題，其實質上也是認知考察的一種。