公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級別之間的合理工資差距。

    公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。

    公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。

    公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。

    公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。

    國家實行工資調(diào)查制度，定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。 　　公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。

    國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。

    公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補休。

    國家建立公務(wù)員保險制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。 　　公務(wù)員因公致殘的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。 　　以上內(nèi)容屬法定內(nèi)容，具體而言，各省的公務(wù)員待遇有很大差別，主要還是取決于各地的經(jīng)濟狀況 .

    2011年07月16日，中國人力資源教學(xué)與實踐研究會年會在中南財經(jīng)政法大學(xué)召開。專家通過調(diào)查中部三省萬名公務(wù)員及企業(yè)員工發(fā)現(xiàn)，公務(wù)員年工資收入平均比企業(yè)員工高3700余元。 　　中南財經(jīng)政法大學(xué)公共管理學(xué)院教授張廣科博士所在課題組，于2008年和2009年分別調(diào)查了中部三個省份的21個城市，共獲取9000個公務(wù)員和1500個企業(yè)員工薪酬數(shù)據(jù)，其中有效問卷6287份。

    “調(diào)查是在官方支持下進行的”。張廣科博士介紹，調(diào)查顯示：公務(wù)員中62.1%的科員年收入在2.5萬元以下；71%的科級公務(wù)員年收入在2.5萬至4萬元之間；48.7%的副處級公務(wù)員年收入在4萬到5萬元之間；正處級公務(wù)員中年收入超過5萬元的占56.2%. 　　科員、科級、副處級、正處級的年收入，分別相當(dāng)于企業(yè)的低收入一般管理人員、高收入一般管理人員、低收入部門經(jīng)理、高收入部門經(jīng)理。調(diào)查認為，我國公務(wù)員工資收入水平的參照系，目前是企業(yè)中管理類崗位的平均工資。

    對比顯示，在個體人力資本“相當(dāng)”的條件下，公務(wù)員的年工資收入平均比企業(yè)中“相當(dāng)”人員的高3701.96元。其中，副處級和科員公務(wù)員則分別比企業(yè)中“相當(dāng)”人員的高15406.98元、9856.19元。但正處級公務(wù)員和科級公務(wù)員分別比企業(yè)中“相當(dāng)”人員年工資收入平均低7708.32元、5394.24元，對后者，專家認為這說明公務(wù)員工資內(nèi)部的公平性有待提高。 　　數(shù)據(jù)顯示，相同情況下正處級男性公務(wù)員比正處級女性年收入高6.3%；

    大學(xué)學(xué)歷的正處級比大專以下學(xué)歷的正處級年收入高17.4%，研究生學(xué)歷正處級比大專以下學(xué)歷正處級年收入高25.5%；大城市的正處級比小城市的正處級年收入高25.4%.