010-51264100 張老師 13120419940(早8點(diǎn)—晚10點(diǎn))
北京大學(xué)后CEO班招生簡章
昨天人們都相信,王健林、郭廣昌、王石、柳傳志、馬云、喬布斯...是他們公司背后唯一的推動(dòng)力。人們認(rèn)為,CEO是公司里唯一有能力改變世界的人。這種想法不僅非?膳,同時(shí)也有失公允。假如這種觀念成為中國創(chuàng)新的模式,那將是非常危險(xiǎn)的賭博。
今天的歐美與中國已經(jīng)進(jìn)入后CEO時(shí)代,這個(gè)世界正變得越來越復(fù)雜。中國的后CEO們作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者,將越來越難以單獨(dú)行事。只有建立和維持一個(gè)強(qiáng)大、靈活、多樣和緊密團(tuán)結(jié)的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì),才能迎接未來的挑戰(zhàn)。
北大后CEO項(xiàng)目整合國際著名學(xué)府的教育資源,另與國內(nèi)外最大的企業(yè)領(lǐng)袖、金融巨頭等建立戰(zhàn)略合作關(guān)系,通過對國內(nèi)外名企的親身學(xué)習(xí)、參觀、實(shí)習(xí),取勢全球成熟的運(yùn)營理念和商業(yè)模式,并從企業(yè)經(jīng)營多個(gè)維度,總結(jié)中國企業(yè)30年來取得成功經(jīng)驗(yàn),概括為“中的精神、變的策略、強(qiáng)的領(lǐng)袖、家的組織、和的環(huán)境、學(xué)的創(chuàng)新、搏的營銷、苛的運(yùn)營”。本課程詳細(xì)闡述了先進(jìn)管理理論與實(shí)踐,和蘊(yùn)含中國人獨(dú)特智慧的中國式管理模式,期待培養(yǎng)更多在廣闊的國際市場中贏得尊重和成功的中國CEO。
海闊天空地想,腳踏實(shí)地地干!
北大副校長 、匯豐商學(xué)院院長
——海聞
【項(xiàng)目特色】
政企互動(dòng)
北大 后CEO從兩個(gè)不同維度構(gòu)建了政企對話的平臺。一則與全國工商聯(lián)、商務(wù)部、發(fā)改委、外匯總局、
稅務(wù)總局等部委緊密聯(lián)系,宣傳政策法規(guī),解讀辦事流程,反映企業(yè)訴求;二則與中國市長同堂上課,
便于企業(yè)及時(shí)掌握區(qū)域政策信息,并在區(qū)域項(xiàng)目開發(fā)中處于有利位置。
金融對接
資金鏈的斷裂往往對企業(yè)的生存構(gòu)成致命威脅。為了解決這個(gè)問題,北大后CEO為此甄選國外最優(yōu)秀
的金融企業(yè)以搭建起與中國企業(yè)實(shí)現(xiàn)金融對接的平臺,為企業(yè)的發(fā)展提供金融利器。
商機(jī)集蘊(yùn)
眾多的業(yè)內(nèi)企業(yè)與跨行業(yè)企業(yè)間實(shí)現(xiàn)資源配置,對于創(chuàng)造新商機(jī)有著不同尋常的意義,平臺是實(shí)現(xiàn)營銷的重要舞臺:
A、學(xué)員自發(fā)的資源配置,創(chuàng)造商機(jī);
B、后CEO 甄選優(yōu)質(zhì)資源,創(chuàng)造商機(jī)。
【歷屆年會(huì)嘉賓】
海 聞:北京大學(xué)副校長 龍永圖:博鰲亞洲論壇秘書長
易 綱:中國人民銀行副行長 樊 綱:國民經(jīng)濟(jì)研究所所長
許小年:中歐國際工商管理學(xué)院教授 成思危:原全國人大常委會(huì)副委員長
黃益平:花旗銀行亞太區(qū)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家 湯 敏:中國發(fā)展研究基金會(huì)副秘書長
屈宏斌:匯豐銀行中國區(qū)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家 吳曉靈:全國人大常委會(huì)財(cái)經(jīng)委副主任委員
【部分沙龍對話嘉賓】
全哲洙 中共中央統(tǒng)戰(zhàn)部副部長兼全國工商聯(lián)黨組書記、常務(wù)副主席
王一鳴 國家發(fā)改委宏觀經(jīng)濟(jì)研究院 副院長 李肇星 前外交部部長
吳亦兵 金石投資 董事長 李鎮(zhèn)西 包商銀行 董事長
郭廣昌 復(fù)星集團(tuán) 董事長 王功偉 金融街控股 董事長
Mr. GarySafady 美國O&S集團(tuán) 總裁 郁 亮 萬科集團(tuán) 總裁
丁本錫 萬達(dá)集團(tuán) 總裁 黃怒波 中坤集團(tuán) 董事長
楊青山 湖北武當(dāng)太極湖集團(tuán) 董事長 陸兆禧 阿里巴巴集團(tuán) 總裁
向文波 三一重工集團(tuán) 董事長 李水榮 浙江榮盛集團(tuán) 董事長
傅 軍 新華聯(lián)集團(tuán) 董事長 林印孫 正邦集團(tuán) 董事長
周海江 紅豆集團(tuán) 總裁 馮 侖 萬通集團(tuán) 董事長
【課程體系】
一、中的精神:實(shí)用理性的辯證智慧
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第一模塊:中國傳統(tǒng)管理思想的傳承與進(jìn)化
第二模塊:中國根基的企業(yè)文化價(jià)值觀塑造
第三模塊:中國企業(yè)的人才管理
>> 戰(zhàn)略人力資源管理>> 人力資源模式選擇
>> 如何建立執(zhí)行管理團(tuán)隊(duì)>> 知名企業(yè)家的用人觀
>> 績效與薪酬管
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二、變的策略:高度權(quán)變的調(diào)適思考
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第一模塊:中國經(jīng)濟(jì)之變局
第二模塊:變動(dòng)環(huán)境中企業(yè)戰(zhàn)略管理智慧
>> 戰(zhàn)略管理的本質(zhì)>> 為什么不同行業(yè)競爭優(yōu)勢和獲利能力不同
>> 如何選擇競爭戰(zhàn)略和獲得競爭優(yōu)勢 >> 企業(yè)戰(zhàn)略的形成與基本競爭戰(zhàn)略的選擇
>> 戰(zhàn)略競爭分析與博弈論 >> 合作競爭
>> 競爭動(dòng)力學(xué) >> 情報(bào)戰(zhàn)略
>> 戰(zhàn)略思維與創(chuàng)新 >> 戰(zhàn)略聯(lián)盟與國際化戰(zhàn)略
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三、強(qiáng)的領(lǐng)袖:后CEO的德、魅與愿
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第一模塊:卓越領(lǐng)導(dǎo)之道
>> 領(lǐng)導(dǎo)第一基本功:知人善任>> 變革環(huán)境的三種典范領(lǐng)導(dǎo)模式
>> 組織洞察力 >> 權(quán)力與影響力
>> 組織政治分析>> 愿景激發(fā)力
>> 真誠領(lǐng)導(dǎo) >> 危機(jī)與復(fù)雜倫理局勢的領(lǐng)導(dǎo)力
>> 領(lǐng)導(dǎo)者的公眾形象與傳播策略
第二模塊:領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)與實(shí)踐
>> 領(lǐng)導(dǎo)的過程與領(lǐng)導(dǎo)有效性 >> 高情商的領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)
>> 領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)與性格診斷 >> 領(lǐng)導(dǎo)道德與倫理性領(lǐng)導(dǎo)
>> 授權(quán)與監(jiān)控 >> 溝通網(wǎng)絡(luò)與有效溝通建立
>> 沖突管理與解決沖突方法>> 影響他人的技巧
>> 激勵(lì)與教練技術(shù) >> 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與參與式管理
>> 價(jià)值觀領(lǐng)導(dǎo)與變革型領(lǐng)導(dǎo)>> 基于對立價(jià)值觀的組織文化診斷
>> Kouzes&Posner 領(lǐng)導(dǎo)力自我分析
>> 高層領(lǐng)導(dǎo)者的繼任問題
第三模塊:文化、倫理與領(lǐng)導(dǎo)
>> 什么是商業(yè)倫理 >> 影響員工工作倫理的因素
>> 企業(yè)目的、建設(shè)與職業(yè)化 >> 個(gè)人價(jià)值觀與組織決策
>> 文化傳統(tǒng)與倫理 >> 經(jīng)營合法性
>> 公平雇傭 >> 跳槽、離職中的倫理底線
>> 道德壓力的來源>> 組織腐敗與控制體系
>> 信息技術(shù)帶來的倫理挑戰(zhàn)>> 責(zé)任、可靠性和安全問題
>> 如何做幸福的企業(yè)人>> 領(lǐng)導(dǎo)者面臨的價(jià)值選擇
案例:大陽公司、海底撈、阿里巴巴、沃爾瑪、宜家、強(qiáng)生、百度、
CNN、安然、星巴克、巴林銀行、三株、東航、聯(lián)想、富士康、西南航空、萬科等。
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四、家的組織:中國色彩的組織控制與治理
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>> 中國企業(yè)的公司治理 >> 產(chǎn)權(quán)制度和企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)
>> 企業(yè)治理結(jié)構(gòu)和企業(yè)文化問題 >> 治理中的激勵(lì)與約束機(jī)制
>> 公司治理國際比較>> 財(cái)務(wù)與公司治理
>> 國內(nèi)外公司治理案例分析與討論>> 公司治理結(jié)構(gòu)與現(xiàn)代企業(yè)制度
>> 公司治理與信息披露>> 企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與內(nèi)部控制
>> 股票期權(quán)與經(jīng)理人激勵(lì)>> 公司法案例分析
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五、和的環(huán)境:政治分寸與關(guān)系和諧
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第一模塊:領(lǐng)導(dǎo)者公共形象塑造
第二模塊:新一代政企關(guān)系
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六、學(xué)的創(chuàng)新:標(biāo)桿模仿與整合再造
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第一模塊:管理創(chuàng)新的前沿與實(shí)踐
>> 我國企業(yè)管理創(chuàng)新歷程>> 管理創(chuàng)新環(huán)境
>> 管理創(chuàng)新趨勢>> 管理創(chuàng)新過程與方法
第二模塊:變革過程與組織適應(yīng)
>> 變革的過程>> 變革對組織的沖擊
>> 變革過程中的組織調(diào)整>> 變革友好型組織的設(shè)計(jì)
第三模塊:技術(shù)創(chuàng)新與組織變革
>> 技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目階段過程與組織變革
>> 革命性技術(shù)變革與組織響應(yīng)
>> 技術(shù)創(chuàng)新多樣化與多元組織
>> 技術(shù)創(chuàng)新流程變革與組織設(shè)計(jì)
第四模塊:文化變革
>> 企業(yè)文化變革的動(dòng)因
>> 企業(yè)文化變革的過程
>> 企業(yè)文化變革的成功要素
>> 企業(yè)文化變革的案例分析
第五模塊:基于網(wǎng)絡(luò)的創(chuàng)新與變革管理
>> 網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新的特點(diǎn)>> 需求方規(guī)模效應(yīng)
>> 眾包模式的選擇>> 電子商務(wù)的創(chuàng)新方向
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七、搏的營銷:從草根到極致的戰(zhàn)爭
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>> 十指營銷的理念 >> 市場定位工具
>> 依定位進(jìn)行產(chǎn)品規(guī)劃>> 依定位進(jìn)行銷售規(guī)劃
>> 市場結(jié)構(gòu)與競爭對手分析>> 用定位塑造競爭優(yōu)勢
>> 衡量并提升顧客滿意度>> 如何通過戰(zhàn)略品牌管理贏得持久競爭優(yōu)勢
>> 中國企業(yè)品牌面臨的現(xiàn)實(shí)課題 >> 戰(zhàn)略品牌管理最佳實(shí)踐
>> 理解和規(guī)劃品牌資產(chǎn) >> 建立具有競爭力的分銷通路
>> 新營銷理念與消費(fèi)者行為>> 客戶關(guān)系管理
>> 應(yīng)對競爭者價(jià)格的威脅 >> 營銷危機(jī)的應(yīng)急處理
>> 電子商務(wù)帶來的新營銷>> 網(wǎng)絡(luò)社會(huì)與企業(yè)轉(zhuǎn)型
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八、苛的運(yùn)營:速度制勝時(shí)代的金融布局
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第一模塊:資本市場:全球化與貨幣交易
>> 國際金融新趨勢與新體系>> 全球經(jīng)濟(jì)失衡與金融制度改革
>> 虛擬化國際化新金融時(shí)代的投融資>> 金融交易與金融投資分析框架
>> 國際經(jīng)濟(jì)新格局及對外匯市場的影響 >> 人民幣匯率解析與外匯交易原理
>> 中國外匯體制變遷與外匯市場發(fā)展>> 外匯風(fēng)險(xiǎn)管理及外匯交易策略
第二模塊:商業(yè)模式設(shè)計(jì)與金融策略
>> 商業(yè)模式的六要素模型 >> 商業(yè)模式創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新
>> 商業(yè)模式與管理模式 >> 商業(yè)模式演化與重構(gòu)
>> 優(yōu)秀商業(yè)模式的特征與設(shè)計(jì)方法 >> 關(guān)鍵資源能力與企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造
>> 企業(yè)引入金融服務(wù)方式>> 金融市場演進(jìn)與金融解決方案
第三模塊:并購、重組與整合(含海外投資)
>> 公司并購基本思路 >> 并購決策與企業(yè)估值
>> 并購擴(kuò)張與現(xiàn)金流控制 >> 重組影響與各方利益協(xié)調(diào)
>> 架構(gòu)重組與風(fēng)險(xiǎn)控制 >> 項(xiàng)目組織的資本規(guī)劃
>> 并購重組稅務(wù)評估規(guī)范與稅務(wù)政策 >> 破產(chǎn)項(xiàng)目的價(jià)值
>> 海外融資和直接投資
第四模塊:企業(yè)上市與發(fā)展
>> 商業(yè)模式與戰(zhàn)略定位 >> 創(chuàng)業(yè)板上市常見問題的預(yù)防與解決
>> 中小板上市常見問題的預(yù)防與解決>> 香港上市案例剖析
>> 借殼及破產(chǎn)重整上市 >> 財(cái)務(wù)與利潤規(guī)劃及稅務(wù)籌劃
>> 高管股份安排與企業(yè)發(fā)展 >> 資產(chǎn)重組與業(yè)績整合
>> 利潤、持續(xù)盈利能力表現(xiàn)與上市關(guān)系 >> 企業(yè)上市路線圖之三年規(guī)劃
第五模塊:公司金融與資本運(yùn)作
>> 卓越領(lǐng)導(dǎo)者的公司金融理念 >> 市場經(jīng)濟(jì)下的財(cái)務(wù)分層治理與財(cái)務(wù)風(fēng)格
>> 企業(yè)理財(cái)與經(jīng)營活動(dòng) >> 企業(yè)財(cái)務(wù)的執(zhí)行能力:財(cái)務(wù)管理體系建立
>> 企業(yè)利潤與價(jià)值管理 >> 資源優(yōu)化配置與投資決策
>> 資本與資產(chǎn)的選擇、布局、結(jié)構(gòu)和運(yùn)營 >> 公司投資決策與融資決策
第六模塊:證券、基金及金融衍生品投資
>> 宏觀經(jīng)濟(jì)的雙循環(huán)與中國A股市場的驅(qū)動(dòng)力>> 價(jià)值、增長、指數(shù)、技術(shù)與組合投資模式
>> 哈撒韋、巴菲特價(jià)與費(fèi)舍爾投資解析>> 方法論、投資時(shí)鐘、大類資產(chǎn)診斷應(yīng)用
>> 國內(nèi)公募基金行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài) >> 不同類型基金投資及基金優(yōu)選配置
>> 基金業(yè)股東及市場結(jié)構(gòu)、業(yè)績測算 >> 期貨與實(shí)體經(jīng)濟(jì)關(guān)系及全球衍生品市場發(fā)展
>> 股指期貨原理及國際股指期貨 >> 期貨、期權(quán)、股指期貨交易策略與實(shí)例詳解
第七模塊:私募股權(quán)投融資
>> 私募股權(quán)生命周期與企業(yè)成長 >> 國際國內(nèi)私募股權(quán)投向及態(tài)勢
>> VC/PE投資估值與價(jià)值實(shí)現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)管理 >> 私募運(yùn)作方式
>> 私募融資與投資戰(zhàn)略>> 私募并購重組策略
>> 私募進(jìn)入和退出模式 >> 法律文件與重要條款
>> 風(fēng)險(xiǎn)投資概要及案例分析 >> 創(chuàng)業(yè)投資基本法則三十六條
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九、和者筑善——百年家業(yè)
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第一模塊:儒家精神與現(xiàn)代生活
第二模塊:法家哲學(xué)與變革
第三模塊:中庸與無為
第四模塊:兵法決勝之謀略
第五模塊:周易的奧秘
第六模塊:佛學(xué)智慧與佛教文化
第七模塊:西方哲學(xué)史:精神家園的變遷
第八模塊:文藝復(fù)興:再造西方現(xiàn)代藝術(shù)
第九模塊:西方音樂史與名典欣賞
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十、游學(xué)考察篇
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美國游學(xué)考察:哈佛商學(xué)院、西點(diǎn)軍校、APPLE、FACEBOOK等;
英法游學(xué)考察:匯豐控股、 米其林集團(tuán)等;
日本游學(xué)考察:豐田汽車公司、松下電器產(chǎn)業(yè)株式會(huì)社、富士通株式會(huì)社、資生堂、朝日啤酒等。
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【招生對象】
1、企業(yè)董事長、CEO、總經(jīng)理等企業(yè)高管;
2、各類從事金融、股權(quán)投資或投資管理的專業(yè)人士和高層管理者;
3、上市公司和擬上市公司的高層管理者;
4、控股公司/集團(tuán)公司高層管理人員。
【申請條件】
國民教育系列大專以上學(xué)歷;
企業(yè)學(xué)員要求董事長或股東,年產(chǎn)值三億元以上;黨政領(lǐng)導(dǎo)干部正處級以上;
三年以上的管理工作經(jīng)驗(yàn)。
【學(xué)習(xí)安排】
2014年正在火熱招生中!學(xué)制一年,每月集中授課3~5天(3+2創(chuàng)新教學(xué)模式,3天授課,1~2天企業(yè)考察與對話沙龍)。
【學(xué)習(xí)費(fèi)用】
RMB 15.8萬元/人(包括:報(bào)名費(fèi)、學(xué)費(fèi)、書本資料費(fèi)、證書費(fèi)、教學(xué)管理費(fèi)、拓展培訓(xùn)費(fèi)),學(xué)員學(xué)習(xí)期間的食宿費(fèi)、交通費(fèi)及國內(nèi)外考察費(fèi)自理。
【證書頒發(fā)】
通過全部課程及論文答辯,將獲得北京大學(xué)頒發(fā)的“北京大學(xué) 后CEO班”證書。