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北京大學(xué)人力資源總監(jiān)(HR)高級研修班招生簡章
張老師 15901414202(早8點(diǎn)—晚10點(diǎn))
招生簡章

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  (010)51268840  張老師 15901414202(早8點(diǎn)—晚10點(diǎn))
   

北京大學(xué)實(shí)戰(zhàn)型HR(人力資源)總監(jiān)高級研修班招生簡章

院長致辭
歡迎并衷心祝賀各位走進(jìn)北京大學(xué)匯豐商學(xué)院!
你會對北京大學(xué)百年歷史積淀而成的磅礴大氣和文化精髓,有一個全面的領(lǐng)略。在學(xué)習(xí)知識、增添本領(lǐng)之余,感悟北大與中華民族興衰存亡休戚與共的價(jià)值觀,以及"先天下之憂而憂、后天下之樂而樂"的使命感。而這種人文理念和根本追求,將是支撐和保障創(chuàng)大業(yè)、成大業(yè)的精神品格與力量源泉。
未來幾十年,華夏將成為世界經(jīng)濟(jì)的中心。中華大地,迫切需要也必將涌現(xiàn)出一大批世界級的企業(yè)家。這要求各位以豐富的文化知識武裝頭腦,以寬闊的戰(zhàn)略視野鳥瞰世界,以卓越的創(chuàng)業(yè)精神統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)。因此,選擇北大,你就選擇了責(zé)任和智慧;選擇匯豐,你就選擇了膽識和進(jìn)取;選擇商學(xué)院,你就選擇了精英的素質(zhì)與品味;選擇北大匯豐商學(xué)院CEO國際課堂,你就將獲得成功與榮耀!站在改革開放的前沿,面對全球經(jīng)濟(jì)一體化,這段學(xué)習(xí)經(jīng)歷,必將使各位受益匪淺、終生難忘。
讓我們共同攜手,用勤奮學(xué)習(xí)和大膽實(shí)踐,陶冶和歷煉卓絕商界領(lǐng)袖的大見識、大氣度、大韜略和大手筆!
祝大家學(xué)業(yè)有成,健康快樂!

海聞 教授
北京大學(xué)副校長
北京大學(xué)匯豐商學(xué)院院長

課程背景
隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入和知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,各國得以在更大的范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置,中國企業(yè)也被置于一個世界性的競爭環(huán)境之中,展開資源、知識與技術(shù)的爭奪,其中最具實(shí)質(zhì)性的、最有決定意義的是人力資源的爭奪。誰能獲取更多的、更高質(zhì)量的人力資源,誰能對其擁有的人力資源進(jìn)行高效的管理并創(chuàng)造充分的用武之地,誰就能在未來的競爭中占得先機(jī),勝券在握。
人的因素日益成為組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵因素!
人的因素也日益成為組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的瓶頸!
企業(yè)的競爭,最終都可歸結(jié)為"人"的競爭!
人力資源管理部門,已由過去的普通職能部門發(fā)展為組織核心競爭力的源泉和組織發(fā)展的發(fā)動機(jī)。人力資源總監(jiān),也相應(yīng)地由一般作業(yè)性的實(shí)務(wù)工作者轉(zhuǎn)變?yōu)镃EO的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層的重要成員。
北大HRM實(shí)戰(zhàn)班,匯集名校名企一流師資,為人力資源總監(jiān)、行政主管及其他高層決策人員提供系統(tǒng)的人力資源培訓(xùn)課程、前沿的人力資源理念和最新人力資源管理信息。
北大HRM實(shí)戰(zhàn)班,為中國企業(yè)人力資源開發(fā)與管理提供全面解決方案!

課程收益
1. 特設(shè)課程,精心設(shè)計(jì):本班專為企業(yè)HR管理人員及分管HR的高管所設(shè)計(jì),課程內(nèi)容極具前瞻性、實(shí)戰(zhàn)型、系統(tǒng)性和針對性。
2. 雄厚師資,久經(jīng)戰(zhàn)陣:本課程有著強(qiáng)大的師資陣容,既有來自北大、清華、人大、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)等著名高校 和科研機(jī)構(gòu)的有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專家教授 (學(xué)院派),又有知名企業(yè)的有高度文化和理論素養(yǎng)的相關(guān)機(jī)構(gòu)和企業(yè)的高管 (實(shí)戰(zhàn)派)。這些老師均經(jīng)歷了長期授課的歷練和學(xué)員評估的檢驗(yàn)。
3. 專業(yè)服務(wù),人本管理:本班安排優(yōu)秀教師任專職班主任,為學(xué)員的學(xué)習(xí)、生活提供全程的專業(yè)服務(wù)和人性化管理,及時反映學(xué)員需求,不斷更新課程,優(yōu)化師資。缺課的學(xué)員可以隨時向班主任申請安排補(bǔ)課,已結(jié)業(yè)的學(xué)員可以終身免費(fèi)參加本班后續(xù)各期新增的課程。
4. 輕松交流,快樂學(xué)習(xí):在課程學(xué)習(xí)期間班主任和班委將會定期組織班級聯(lián)誼、專題講座、文化沙龍、CCTV節(jié)目、體育養(yǎng)生等活動,讓學(xué)員的學(xué)習(xí)過程充溢著輕松、愉快的氣氛和獨(dú)特的文化氣息。
5. 群英薈萃,廣聚人脈:本班學(xué)員為來自各行人力資源管理精英,同時學(xué)校還創(chuàng)造與其他班級學(xué)員溝通交流的機(jī)會,這些同學(xué)資源將會為您開拓視野,為您的事業(yè)發(fā)展搭建廣闊的舞臺。學(xué)員結(jié)業(yè)后,將成為北大企業(yè)家同學(xué)會成員,長期享受同學(xué)會網(wǎng)絡(luò)資源和持續(xù)優(yōu)良的服務(wù)。

課程內(nèi)容

◆ 基于戰(zhàn)略的HR規(guī)劃與HR體系構(gòu)建

◆ 工作分析與崗位評價(jià)

◇ 戰(zhàn)略人力資源管理思想
◇ 人力資源管理的價(jià)值思考與基本原則
◇ 人力資源需求與供給分析
◇ 人力資源管理體系構(gòu)建的流程與方法
◇ 如何建立HRMIS(人力資源信息系統(tǒng))

◇ 工作分析方法與技術(shù)
◇ 如何編寫職位說明書
◇ 崗位評價(jià)對于組織價(jià)值的分析
◇ 崗位評價(jià)流程
◇ 崗位評價(jià)的方法選擇

◆ 招聘、面試與勝任力模型

◆ 人才素質(zhì)測評

◇ 招聘環(huán)境與招聘需求
◇ 招聘渠道分析與選擇
◇ 內(nèi)部招聘與外部招聘
◇ 勝任力模型及其構(gòu)建
◇ 面試的方法與技巧
◇ 面試中常見問題分析

◇ 素質(zhì)測評方式比較分析
◇ 心理測驗(yàn):能力測評
◇ 心理測驗(yàn):價(jià)值觀、動機(jī)與職業(yè)興趣測評
◇ 心理測驗(yàn):人格測量
◇ 評價(jià)中心的方法與技術(shù)
◇ 如何組織和實(shí)施無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

◆ 培訓(xùn)體系與學(xué)習(xí)型組織建設(shè)

◆ 全面績效管理

◇ 關(guān)于學(xué)習(xí)的心理學(xué)解釋
◇ 培訓(xùn)需求調(diào)研
◇ 因材施教:培訓(xùn)內(nèi)容與方式方法
◇ 培訓(xùn)體系構(gòu)建的方法與流程
◇ 學(xué)習(xí)型組織要素解析
◇ 如何建立學(xué)習(xí)型組織

◇ 傳統(tǒng)績效考核的誤區(qū)
◇ 績效計(jì)劃、實(shí)施、輔導(dǎo)與反饋
◇ 績效面談技巧
◇ 目標(biāo)管理(MBO)
◇ 關(guān)鍵績效指標(biāo)體系(KPI)
◇ 戰(zhàn)略地圖:平衡計(jì)分卡(BSC)

◆ 激勵機(jī)制與薪酬福利

◆ 職業(yè)生涯管理與員工發(fā)展

◇ 管理心理學(xué)及其在HRM中的運(yùn)用
◇ 激勵理論與激勵方式選擇
◇ 股權(quán)激勵與約束機(jī)制
◇ 薪酬決策與薪酬戰(zhàn)略
◇ 企業(yè)發(fā)展與薪酬結(jié)構(gòu)
◇ 薪酬體系設(shè)計(jì)的4P原則

◇ 職業(yè)、職業(yè)錨與職業(yè)生涯
◇ 組織目標(biāo)與員工發(fā)展
◇ 職業(yè)發(fā)展路徑分析
◇ 職業(yè)生涯規(guī)劃的方法和程序
◇ 職業(yè)生涯不同時期的管理重點(diǎn)
◇ 常見職業(yè)發(fā)展困境及其解決之道

◆ 勞動法規(guī)與勞動關(guān)系管理

◆ 人力資源危機(jī)管理

◇《勞動法》重點(diǎn)內(nèi)容解讀
◇《勞動合同法》重點(diǎn)內(nèi)容解讀
◇ 勞動合同制訂的技巧操作實(shí)務(wù)
◇ 企業(yè)內(nèi)部勞動爭議調(diào)解
◇ 企業(yè)規(guī)章制度的盲點(diǎn)分析
◇ 員工保險(xiǎn)操作實(shí)務(wù)

◇ 危機(jī)的識別與預(yù)控
◇ 危機(jī)預(yù)案的制定
◇ 危機(jī)公關(guān)的原則及成敗案例
◇ 危機(jī)管理中的媒體應(yīng)對
◇ “處變不驚,信步危難”
——危機(jī)管理能力修煉

主要師資
蕭鳴政 北京大學(xué)政府管理學(xué)院教授、博導(dǎo) 北大人力資源開發(fā)與管理研究中心主任
張智勇 北京大學(xué)心理學(xué)系副教授
周建波 北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授
金志峰 博士 北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心教育培訓(xùn)主任
余順坤 華北電力大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院教授 現(xiàn)代人事技術(shù)研究所所長
甄源泰 中國人事科學(xué)研究院研究員 企業(yè)人力資源診斷中心主任
段 磊 博士 漢哲管理咨詢集團(tuán)首席專家
孫 波 博士 北京華夏基石HR顧問公司副總經(jīng)理
徐 斌 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授
劉俊勇 中央財(cái)經(jīng)大學(xué)教授
文宗瑜 博士 財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所國有經(jīng)濟(jì)研究室主任
梁雅杰 艾科泰電子有限公司亞太區(qū)HR總監(jiān)
張守春 新澤西州立大學(xué)HRM碩士 原朗訊集團(tuán)人力資源全球總部薪資管理經(jīng)理
崔 翔 博士 上海銘源集團(tuán)總裁 原上海朗訊科技人力資源總監(jiān)
吳穎萍 北京市律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會主任 北京市勞動爭議仲裁委員會仲裁員

招生對象
企業(yè)人力資源分管副總/總監(jiān)/經(jīng)理、行政主管及人力資源部其它管理人員;
企業(yè)董事長、總經(jīng)理等決策層與高管層人員;
政府部門及事業(yè)單位的人事部門領(lǐng)導(dǎo)。
要求大專以上學(xué)歷,三年以上管理經(jīng)驗(yàn),管理經(jīng)驗(yàn)豐富者學(xué)歷可適度放寬。
教務(wù)信息
【時間安排】在職學(xué)習(xí)一年,每兩月安排集中授課3天,共6次。
【上課地點(diǎn)】北京大學(xué)校內(nèi)
【學(xué)員管理】學(xué)員交費(fèi)入學(xué)后,按北京大學(xué)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。
【報(bào)到時間】報(bào)到時請攜帶身份證復(fù)印件一份;名片兩張;本人近期免冠彩色照片四張(1寸、2寸各2張),并在背面用圓珠筆寫上姓名。

學(xué)習(xí)費(fèi)用
人民幣26800 元(含課程、講義、結(jié)業(yè)證等費(fèi)用)

報(bào)名程序
提交報(bào)名表→審核頒發(fā)入學(xué)通知書→交納學(xué)費(fèi)→報(bào)到入學(xué)

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