近期，有不少家長咨詢小編，幼升小勞動合同需要備案嗎?在哪備案?備案都需要什么材料?有勞動合同但是不知道有沒有備案?想必許多家長都還不了解呢，因為勞動合同備案這一塊，參考16年政策，北京各城區(qū)并未作出明確規(guī)定，大部分城區(qū)是不必備案即可幼升小，但是如果有要求勞動合同需要備案的家長，可以作為參考。

　　小編提醒：

　　參考16年政策，北京各城區(qū)雖然并未對勞動合同是否需要備案這一問題，作出具體的規(guī)定，但是有城區(qū)說明了必須是人力資源和社會保障部門的規(guī)范有效受聘合同才可以。所以對于勞動合同大家還是要認真對待的。

　　首先來說一下勞動合同去什么部門備案?備不備案有什么影響?

　　勞動合同備案登記是對勞動合同的一種公證形式，但這并不影響勞動合同本身的生效。申請人提供的勞動合同要求備案的，家長可以通過咨詢公司的人事或者到勞動局就可以查看自己的勞動合同是否備案了，如果沒有備案的話，通常來講是由公司的人事部門去勞動局備案的。

　　再說一下備案所需要哪些材料?

　　1、新成立的用人單位，應提供工商行政管理部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照副本。是法人單位的，同時提供法定代表人身份證明或授權委托書;不是法人單位的，同時提供其主要負責人的身份證明和上級主管部門的授權委托書;

　　2、招用人員就業(yè)備案、勞動合同備案花名冊(一式四份)及勞動合同文本;

　　3、勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同十日內(nèi)被新用人單位接收的，持解除或終止勞動合同證明;

　　4、用人單位與勞動者簽定勞動合同應在十個工作日內(nèi)辦理勞動合同備案手續(xù);

　　5、用人單位合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過程中職工集體轉移工作單位的，持相關文件或證明;

　　6、變更勞動合同的，持原招用人員就業(yè)備案、勞動合同備案花名冊、勞動合同變更(續(xù)訂)花名冊(一式兩份)、勞動合同文本;

　　7、續(xù)訂勞動合同的，持原招用人員就業(yè)備案、勞動合同備案花名勞動合同變更(續(xù)訂)花名冊(一式兩份)和續(xù)訂的勞動合同文本。

　　關于勞動合同，現(xiàn)在大部分城區(qū)已經(jīng)不要求備案了，只要單位和勞動者本人各保留一份即可。但是17年新政策還沒有出臺，大家可以就小編以上整理內(nèi)容進行參考，必竟幼升小現(xiàn)在越來越難了，有備無患。

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