現(xiàn)在各地的省考大多已經(jīng)結(jié)束了，本人已一個公務(wù)員考試過來人的身份跟大家分享一下我自己關(guān)于公務(wù)員面試技巧和公務(wù)員面試應(yīng)該注意的一些細(xì)節(jié)問題的一些經(jīng)驗(yàn)。

　　公務(wù)員面試雖然只是短短的十至二十分鐘，簡單的幾道題，但其涵蓋的考點(diǎn)卻甚多，考生若想在面試當(dāng)中應(yīng)對自如，脫穎而出，就必須先了解面試的一些要點(diǎn)。本章將從公務(wù)員面試評分標(biāo)準(zhǔn)著手透視考官的評分潛規(guī)則;面試前的準(zhǔn)備工作;面試流程;復(fù)習(xí)及面試過程中容易犯的錯誤等方面來詳細(xì)解析，以讓考生能更加深入、細(xì)致地全面了解公務(wù)員面試

　　第一節(jié) 評分中考官最重視的要素

　　公務(wù)員面試時，每個考官都有《面試成績評分表》，考生如果能了解考官在面試過程中的具體想法，比如考官最重視的是什么?評分的依據(jù)是什么?就可使考生復(fù)習(xí)的針對性就更強(qiáng)，效率也更高。

　　由于各地公務(wù)員面試的模式不同，所以評分標(biāo)準(zhǔn)也各有差異，但總體差別不大，從近10年的公務(wù)員面試情況看，評分的要素幾乎沒有什么變化，而且可以預(yù)測，在以后相當(dāng)長的一段時間內(nèi)也不會有多大變化，所以綜合國考、省考等情況及今后的發(fā)展趨勢，評分標(biāo)準(zhǔn)的要素大致包括以下7大類：

　　舉止儀表;

　　應(yīng)變能力和個性穩(wěn)定;

　　責(zé)任感與進(jìn)取心;組織協(xié)調(diào)能力;語言表達(dá)能力;綜合分析思維能力;理論素養(yǎng)政策水平;

　　總分為100分。

　　由于評分標(biāo)準(zhǔn)細(xì)節(jié)較多，所以考官在評分時，會有所側(cè)重，總結(jié)一下，考官最為重視的評分要素有以下四個：

　　一、 舉止儀表;

　　二、 語言表達(dá)能力;

　　三、 思維能力;

　　四、 綜合表現(xiàn)。

　　次之的考察要素有的有責(zé)任感、個性穩(wěn)定。

　　一、舉止儀表

　　舉止儀表，是指在面試中考生的行為舉止是否得當(dāng)，儀容儀表是否符合面試場合的要求。正常情況下，考官會在第一時間對你做一個大致的判斷，也就是我們通常說的第一印象媒體策劃專家的7秒鐘定律：要給人好印象，你只需要7秒鐘。但這里要提醒大家一下，第一印象和以貌取人是不一樣的，主要區(qū)別在于第一印象是從儀表、涵養(yǎng)、禮節(jié)等方面來判斷，而以貌取人，僅是從外貌來判斷。每個人的喜好各有差異，俗話說：“蘿卜白菜各有所愛”，怎樣才能給考官留下一個較好的第一印象呢?總體的原則是，在舉止儀表上盡量表現(xiàn)出公務(wù)員的特性，首先在衣著上要具備簡約大方、莊重得體的特點(diǎn);其次在發(fā)型和裝飾上也要中規(guī)中矩;再者在言談舉止上要成熟穩(wěn)重，禮貌優(yōu)雅。總而言之考生必須在儀容儀表、氣質(zhì)神態(tài)、行為舉止上按照上述標(biāo)準(zhǔn)以合乎大多數(shù)考官的評審標(biāo)準(zhǔn)，就能給考官留下較好的第一印象。這種好感，會一直延續(xù)到你的面試結(jié)束，甚至過后還會成為考官的美談。以前幾個在這方面比較優(yōu)秀的考生，給我留下了非常深刻的印象，并經(jīng)常在上課時會對學(xué)生提起他們的優(yōu)秀之處，可見良好的舉止儀容對人的影響力之大。

　　二、語言表達(dá)能力

　　語言表達(dá)能力是指在口頭語言(說話、演講、作報(bào)告)及書面語言(回答申論問題、寫文章)的過程中運(yùn)用字、詞、句、段的能力。語言表達(dá)能力具體指用詞準(zhǔn)確，語意明晰，結(jié)構(gòu)妥貼，語句簡潔，文理貫通，語言平易，合乎規(guī)范，能把客觀概念表述得清晰、準(zhǔn)確、連貫、得體，沒有語病。得體、清晰、連貫;概括、簡潔、精煉;準(zhǔn)確、貼切、犀利;生動、含蓄、明快;觀點(diǎn)鮮明、是非清晰、褒貶明確，這些都是良好的表達(dá)能力所應(yīng)該具備的特點(diǎn)，當(dāng)然了，不是要求面試時一定要達(dá)到這么高的水平，只是供大家復(fù)習(xí)時參考。

　　在面試的考評過程中，語言表達(dá)能力和答題內(nèi)容這兩大要素是最重要的，缺一不可。但有的老師比較看重表達(dá)，輕內(nèi)容，對考生說表達(dá)很重要，內(nèi)容只要背一些政治、政策上的套話，名言警句就可以了。這種想法是片面的，表達(dá)固然重要，但缺少具體內(nèi)容的表達(dá)則顯得很死板，很空洞，缺乏活力，給考官的感覺就是套路話，模板化，猶如“墻上蘆葦，頭重腳輕根底淺;山間竹筍，嘴尖皮厚腹中空”，甚至易使考官覺得你這個考生只會說不會做。曾經(jīng)有個考生就是因?yàn)椴扇×诉@種復(fù)習(xí)方式，加上自己有偷懶的思想，最終僅靠蒼白的套話去應(yīng)對面試，最終慘敗。 ,　 當(dāng)然了，也不能光重視內(nèi)容而輕表達(dá)，那樣更糟糕。有些人很有內(nèi)才，但不懂得表達(dá)，這樣的人很吃虧。要想在當(dāng)今社會激烈的競爭中脫穎而出，就必須在合適的場合通過合適的方式淋漓盡致展現(xiàn)出自己的才華。所以，在面試過程中，良好的表達(dá)加上豐富的內(nèi)容，才能得到考官的認(rèn)可，取得優(yōu)異的成績。