2011年，市人力資源和社會保障局、市公務(wù)員局深入貫徹《江蘇省“十二五”公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃》、《2011年全省干部教育培訓(xùn)工作要點》等文件精神，扎實組織開展了公務(wù)員培訓(xùn)工作，取得了較好成效。

    一、科學(xué)制定培訓(xùn)計劃

    為謀劃開展2011年的培訓(xùn)工作，根據(jù)《江蘇省“十二五”公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃》、《2011年全省干部教育培訓(xùn)工作要點》文件精神，結(jié)合本市實際，研究制定了《徐州市“十二五”公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃》及《2011年度徐州市公務(wù)員培訓(xùn)計劃》等文件，為全市公務(wù)員培訓(xùn)工作有序有效開展提供了政策保障和操作依據(jù)。

    二、全面加強培訓(xùn)力度

    一是突出理論素養(yǎng)培訓(xùn)。2011年，我們將學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神作為提高公務(wù)員政治理論素養(yǎng)的首要任務(wù)，通過座談、調(diào)查問卷等形式將“5+X”公務(wù)員能力培訓(xùn)向縱深擴展，依據(jù)“缺什么，補什么”的原則，不僅培訓(xùn)了省“5+X”要求的職業(yè)道德為主要內(nèi)容的全員輪訓(xùn)，在內(nèi)容上又增加了兩個專題，一是結(jié)合我市經(jīng)濟開展的要求，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的能力與水平，廣泛開展現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)知識、現(xiàn)代服務(wù)型政府為主要內(nèi)容的培訓(xùn)，著力在拓展公務(wù)員眼界上下功夫。二是提高公務(wù)員自身素質(zhì)，廣泛開展現(xiàn)代公務(wù)禮儀培訓(xùn)，著力于提升我市公務(wù)員整體形象。全年集中辦班5期，逐期下達調(diào)訓(xùn)文件，每期脫產(chǎn)培訓(xùn)2天，全市共有1122人參加了培訓(xùn)，全面提升了全市公務(wù)員隊伍的政治理論素養(yǎng)。二是強化培訓(xùn)的高度和質(zhì)量。三個專題的培訓(xùn)是在完成省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局要求職業(yè)道德全員輪訓(xùn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合市委市政府經(jīng)濟發(fā)展工作方向，突出地方特色，擴展內(nèi)容，早起步、早開班，率先超額完成培訓(xùn)任務(wù)，有效增強了全市公務(wù)員的履職能力。三是注重打造徐州市公務(wù)員培訓(xùn)品牌，本年度的三個專題培訓(xùn)以市委黨校為培訓(xùn)平臺，每期均邀請了蘇州大學(xué)沈健教授來徐授課。引起了參訓(xùn)學(xué)員的濃厚興趣，受到了廣大學(xué)員的一致歡迎。

    三、努力提高培訓(xùn)質(zhì)量

    （一）是堅持集中輪訓(xùn)。為確保公務(wù)員培訓(xùn)工作取得實效，我市公務(wù)員專題輪訓(xùn)工作采用脫產(chǎn)培訓(xùn)形式，集中培訓(xùn)。學(xué)員培訓(xùn)成績按到課率占30%、理論考核占70%，綜合成績登記在《公務(wù)員培訓(xùn)證書》上，并作為任職、定級、年度考核、晉升職務(wù)的依據(jù)之一，有效提升了培訓(xùn)學(xué)習(xí)的成效。

    （二）是提升教學(xué)質(zhì)量。是在集中輪訓(xùn)的同時，安排學(xué)員演講、調(diào)研等內(nèi)容，堅持專家輔導(dǎo)、獨立自學(xué)、集體交流相結(jié)合，提升了教學(xué)質(zhì)量。

    （三）是嚴格考試考核。改革考學(xué)方式，為檢驗公務(wù)員專題培訓(xùn)成果，我們將往年年終一次性集中閉卷考試的方式改為在每期培訓(xùn)班結(jié)束的最后半天進行集中考試；嚴格獎懲機制，將考試成績與年度考核進行掛鉤，對考試不合格人員暫不定等次，對領(lǐng)導(dǎo)干部考學(xué)成績達不到良好的，當年考核不得定為優(yōu)秀。通過嚴格的考試考核，促使全市公務(wù)員學(xué)有所獲，保證了全市公務(wù)員培訓(xùn)工作任務(wù)的全面圓滿完成。

    目前，市人力資源和社會保障局、市公務(wù)員局主辦的培訓(xùn)五期專題培訓(xùn)已圓滿完成任務(wù)。