2011年內(nèi)蒙古公務(wù)員面試常識之面試測評標(biāo)準
來源：華圖網(wǎng)校發(fā)布時間：2011-12-12 10:38:32 [an error occurred while processing this directive]
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面試測評標(biāo)準，就是考官據(jù)以評定考生成績的尺度。面試測評的根本目的，是要衡量考生的能力素質(zhì)、資格條件是否符合擬任職位對人員的要求，符合到什么程度，不符合到什么程度。而考生的能力素質(zhì)、資格條件，是通過考生在面試中的言語和行為表現(xiàn)來體現(xiàn)的，考官將考生的表現(xiàn)與職位的要求相對照，并對二者相一致的程度給出一個數(shù)量化的描述，這就是面試評分的基本思路。因此，面試的測評標(biāo)準包含著三方面的內(nèi)容：一是測評指標(biāo)，即反映考生素質(zhì)、資格的典型行為表現(xiàn)；二是水平刻度，是描述這些行為表現(xiàn)所體現(xiàn)能力、素質(zhì)或資格條件的數(shù)量水平或質(zhì)量等級的量表系統(tǒng)；三是測評規(guī)則，即一定水平刻度與一定行為指標(biāo)之間的對應(yīng)關(guān)系。
表2所列示的是某部委招考公務(wù)員時編制的關(guān)于“應(yīng)變能力”的測評標(biāo)準。表中列出了評定反應(yīng)能力強弱的四個等次得分的尺度。以此表為參照系數(shù)，可以對不同考生的“應(yīng)變能力”評定分數(shù)。如“對突發(fā)情況反應(yīng)靈敏”的考生，可以評定其“反應(yīng)能力強”，分數(shù)為3分。
表2 “應(yīng)變能力”評分標(biāo)準
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測評項目
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行為表現(xiàn)（測評指標(biāo)）
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得 分
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應(yīng)變能力
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（1）對突發(fā)情況反應(yīng)靈敏
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3
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（2）對突發(fā)情況反應(yīng)較快
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2
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（3）對突發(fā)情況反應(yīng)一般
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1
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（4）對突發(fā)情況反應(yīng)遲緩
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0.5
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測評項目
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測評指標(biāo)
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水平刻度
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邏輯思維能力
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（1）回答問題層次是否
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清楚
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清楚
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一般混亂
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（2）論述問題是否周密
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周密
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一般
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不周密
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（3）論點論據(jù)照應(yīng)是否連貫
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連貫
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一般
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不連貫
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【責(zé)任編輯：育路編輯 糾錯】
