1.你沒工作是不是因為被解雇了？

    「妙答技巧」

    ①如果錯不在你：就把你被解雇的原因講清，比如單位裁員、單位合并或其他一些非你所能左右的外部因素。有時候好員工也會接二連三遭到解雇。

    ②如果錯在于你：回答說你從這一事件中學到了很深刻的教訓。簡單說明一下你是如何從這一經(jīng)歷中獲益的，而后盡快將面試的話題轉向你的優(yōu)點，繼續(xù)說明你為什么是這份工作的最佳人選。

    2.你為什么被迫辭職呢？

    「妙答技巧」如果你沒有原因說明，那么就承認你無意中犯了錯誤，這次痛苦的教訓使你改變了工作作風。千萬不要撒謊或者找各種借口證明自己。也不要說因同事孤立你而被迫辭職。更不要列舉你與他人沖突的例子。

    3.你曾經(jīng)被降職過？

    「妙答技巧」

    ①誠實地盡可能地從正面解釋你被降職的原因。

    ②解釋說你當時確實不太勝任那份工作，不過現(xiàn)在你行了。

    ③說明你的管理能力已經(jīng)有了很大的提高。你現(xiàn)在正在尋找一個能施展才能的新職業(yè)，而你希望這個新職業(yè)就是你今天所應聘的這個職位。及時向主考官提出你對所應聘的工作完全合格，然后用足以說明你的能力和成就的事例對此加以佐證。

    4.在前一個單位工作了這么久之后，你是不是認為自己在短時間內可能難以適應新單位的工作方式？

    「妙答技巧」

    ①根本不會這樣。用事例說明你已經(jīng)培養(yǎng)了很強的適應性——你過去的工作并不呆板，當時的工作環(huán)境常有變化，并且它在許多方面與新單位有共同之處。你可以提出過去工作過的單位和目前這家公司在工作機制和工作道德方面的相同之處。

    ②強調你對前一個單位的敬業(yè)精神是你將帶到新單位的許多無形資產(chǎn)之一。

    5.你在那個職位上已經(jīng)干了很長的時間，為什么沒有得到提升？

    「妙答技巧」

    ①別談你的工作年限，從另一個角度描述前一份工作，闡明多年來你所獲得的一系列經(jīng)驗，并且將重點放在當時你肩上的擔子日益重大的情況，以及相關的成就，表明盡管過去的職位一直沒變，但經(jīng)驗更多了。

    ②回答說你之所以對這份新的工作感興趣，因為你覺得以前做的那份工作太沒有生氣了。

    ③承認你的事業(yè)確實沒有多大的發(fā)展，但要指出，由于那家單位可獲得提升的職位極其有限，使許多優(yōu)秀的員工不得不長期呆在基層，補充說事業(yè)上停滯不前使你有時間進行反思，由此為將來的發(fā)展積蓄了力量。

    ④解釋說單位能提供給你的最高職位就是你目前這個職位了。

    6.你為什么頻繁更換工作？

    「妙答技巧」

    頻繁地更換工作在招聘方看來不是一種好現(xiàn)象，他們會據(jù)此認為你沒有定性，心態(tài)浮躁等等，因此你必須巧妙地為自己避免這些非議。

    ①用令人可以接受、可以證實的理由來解釋你為何如此頻繁地更換工作，比如所在的職位沒有發(fā)展空間、進行裁員或所在的部門關閉等等。

    ②說直到目前這個機會出現(xiàn)才算找到適合自己的工作，將你工作的變換描述成追求能體現(xiàn)自我價值的工作過程。

    ③如果這一次的轉變是職業(yè)上的轉變，那么向對方表明是你的經(jīng)驗和能力使得這次轉變成為可能，并且說明當前這個職位是如何與你新制定的職業(yè)目標相一致的。

    ④如果你過去的工作都是臨時性的，那么你就以你所承擔過的責任為主線，將這些工作一一串起來集中說明，從而使這一點成為你有能力在不同的工作環(huán)境下工作的有力證據(jù)。