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    公務(wù)員局：公務(wù)員考試不存在就業(yè)歧視。國家公務(wù)員局考試錄用司司長聶生奎表示，公務(wù)員考試始終堅(jiān)持公平公正的原則。公平公正還促進(jìn)了基層人員的向上流動。2011年度中央機(jī)關(guān)新錄用公務(wù)員中，29.1%來自農(nóng)民家庭，15.9%來自工人家庭，共有92%以上的人員來自基層普通家庭。說到底，公務(wù)員考試是根據(jù)公務(wù)員法建立的一項(xiàng)選拔考試，目的是為國家機(jī)關(guān)選拔治國理政的人才，它不是用來解決就業(yè)問題的，自然也就不存在所謂的就業(yè)歧視。

    公務(wù)員考試是否存在“就業(yè)歧視”？參加過考試的人最有發(fā)言權(quán)，沒參加過考試的人相信大抵也有耳聞。不久前，中國政法大學(xué)憲政研究所發(fā)布的《2011年國家公務(wù)員招考中的就業(yè)歧視狀況調(diào)查報告》顯示，調(diào)查的2011年國家公務(wù)員近萬個崗位，全部存在健康歧視和年齡歧視，此外招考還在政治面貌、性別、戶籍、地域等方面存在歧視性要求。據(jù)我所知，一些招考單位、人事局甚至還因此而被告上法庭。作為公務(wù)員局的相關(guān)負(fù)責(zé)人，聶生奎司長對這方面的情況應(yīng)該比我更清楚，就不用我列舉媒體上報道過的具體案例了吧？

    聶生奎司長否認(rèn)公務(wù)員考試存在“就業(yè)歧視”的理由也令人忍俊不禁。公務(wù)員考試“不是用來解決就業(yè)問題的，自然也就不存在所謂的就業(yè)歧視”，這叫什么邏輯？地溝油不是用來解決食品問題的，豈不是“自然也就不存在食品安全問題”了呢？根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》，公務(wù)員是指“依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。”說到底，公務(wù)員也是一種“工作”，公務(wù)員招考當(dāng)然也能解決就業(yè)問題。同時，公務(wù)員跟其他“360行”一樣，也是一種普通的工作，其職責(zé)是“為公民服務(wù)”，并不高人一等。至于“治國理政”云云，那是封建社會的王侯將相們自我感覺良好的囈語，似乎不應(yīng)該拿到今天的文明社會來唬人。

    有分析指出，雖然此次公務(wù)員招考職位有所增加，審查合格人數(shù)也有所下降，但這與政策變化等多方面原因有關(guān)，不能就此判斷“國考熱”降溫，相反，今年的競爭可能更激烈。不要責(zé)怪現(xiàn)在的國人依然迷信“官本位”，只要附著在“官”（公務(wù)員）之上的諸多利益和特權(quán)存在著，就必然會有人為其瘋狂。政府理應(yīng)反思出現(xiàn)“千軍萬馬考公務(wù)員”現(xiàn)象的深層次原因，千方百計解決民生、就業(yè)等方面的問題，讓公務(wù)員身份不再那么炙手可熱。而根據(jù)當(dāng)前的中國國情，公務(wù)員招考必將作為一種“相對公平”的次優(yōu)選擇而長期存在。這就要求相關(guān)部門更要在現(xiàn)有條件下對現(xiàn)有制度查漏補(bǔ)缺，盡量維護(hù)“相對公平”，不讓那些千奇百怪的“就業(yè)歧視”剝奪了底層公民改變命運(yùn)的機(jī)會。同時，某些官員是否也該更好地反思自己，少玩點(diǎn)文字游戲、多干點(diǎn)正事呢？