五、未來的計劃和目標(biāo)

    用人單位非常關(guān)心新進(jìn)員工的心態(tài)和打算，特別想知道他們是否全身心投入到工作中去，有沒有明確的計劃和目標(biāo)。因此，主考官對這些可能成為本單位新進(jìn)員工的應(yīng)試者往往會問及其未來的計劃和目標(biāo)。這類問題有：（1）如你被錄用，你準(zhǔn)備怎樣開展工作？有什么設(shè)想？（2）如有其他的工作機(jī)會，你怎樣看待？（3）你打算沿著這條職業(yè)道路走下去至少五年至十年嗎？十年后你希望從事什么工作？（4）進(jìn)入我們單位后，你認(rèn)為自己的優(yōu)勢和不利因素是什么？（5）你是否確定了在我們單位的奮斗目標(biāo)？你怎樣去實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)？等等。對于未來的計劃和目標(biāo)，你自己必須要有所考慮，要理清自己的思路，在回答時要把握住這樣一個原則，即個人的計劃和目標(biāo)應(yīng)當(dāng)服從于組織的計劃和目標(biāo)，不能太理想化，不能犯個人主義的錯誤。這類問題不太好回答，事先要仔細(xì)、全面地考慮，面試時不可避而不答，應(yīng)大膽地提出自己的設(shè)想和方案，盡管可能不成熟，但總比一無所知好得多，因?yàn)橹骺脊訇P(guān)心的往往不是你的設(shè)想和方案是否可行，而是你對這類問題有沒有認(rèn)真考慮過。如果你能提出可行性的計劃和方案，符合組織的利益和需要，那么你將成為優(yōu)先的被錄取者。機(jī)會和成功是留給有準(zhǔn)備的人，好好努力吧！

    至于面試中考察表達(dá)能力、歸納能力、分析能力、想像力、創(chuàng)造力、組織能力、應(yīng)變能力、判斷能力、自控力等的問題，你可以做一定的準(zhǔn)備，但一般不是短期能見效的，因此不要為此勞神費(fèi)力。樹立起自信心，發(fā)揮出正常的水平，你就成功了。

    此外，如果你想問主考官一些問題，事先一定要想清楚該不該問，怎樣問，整理好、歸納好，提問要謙虛、謹(jǐn)慎，不要自找沒趣。所提問題應(yīng)限制在詢問應(yīng)聘單位和應(yīng)聘職位的范圍內(nèi)，但在招聘告示、單位介紹中已有的內(nèi)容，主考官已經(jīng)介紹過的內(nèi)容要排除在提問之外。不要問特別簡單或復(fù)雜的問題，要回避敏感性的問題。通過其他渠道可以了解的信息，一般不要在面試時間發(fā)問，如工資、待遇問題�？梢詥栆恍┫裼嘘P(guān)應(yīng)聘單位在前進(jìn)中取得的成績、存在的問題和面臨的困難以及未來的發(fā)展戰(zhàn)略之類的問題�？傊�，在面試前除非感覺確有必要，不要費(fèi)心費(fèi)力去準(zhǔn)備一些所謂的問題，但即使準(zhǔn)備了，也不是到時候必須要問，臨場應(yīng)試一定要隨機(jī)應(yīng)變，不能拘泥于自己訂的計劃。例如，當(dāng)你發(fā)覺主考官迫切希望結(jié)束面談，你就不要反其意而行，非得追問幾個問題不可。雖然面試是雙向的交流，但不要忘了還有主考官和被面試之分，不要忘了自己是應(yīng)試者而不是主考官。