2011年公務員行測公共基礎知識案例分析題(24)
來源：育路教育網發(fā)布時間：2011-11-14 [an error occurred while processing this directive]
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參考答案解析
1.C【解析】《勞動合同法》第7條規(guī)定:“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。”張某l月15日開始上班,即與某公司建立了勞動關系。
2.ABC【解析】用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。A應選。此外,單位也不得要求勞動者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動者收取財物,如違反本法規(guī)定,以擔�；蛘咂渌x向勞動者收取財物的,勞動行政部門可責令用人單位限期退還勞動者本人,并以每h 500元以上2000元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,還應當承擔賠償責任。
3.B【解析】根據(jù)《勞動合同法》第19條規(guī)定,勞動合同期限不同,試用期的長短也不同:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得
4.D【解析】《勞動合同法》對試用期的工資進行了規(guī)范:勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
5.AC【解析】根據(jù)《勞動合同法》第23條第2款規(guī)定,用人單位要與勞動者約定,在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。同時,勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金�！秳趧雍贤ā返�22條規(guī)定,勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
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