　　眼瞅著2011年的國考就要開始，媒體再一次把目光聚焦在公務員招錄這個經(jīng)久不衰的話題上。有人為自己報考公務員的成本算了一筆賬，發(fā)現(xiàn)包括報名費、培訓費、置裝費、體檢費等在內(nèi)，得花上三萬余元。而公務員招錄機構為招聘公務員所付出的成本也不小，根據(jù)2006年的一次統(tǒng)計結果顯示，每招考一名公務員的平均成本在2.6萬元左右。有分析人士指出，如果把CPI增幅計算在內(nèi)，如今錄用1名公務員的成本比當年的2.6萬元只高不低。(11月30日《中國經(jīng)濟周刊》)

　　當公務員招聘成本被明碼標價，并擺在臺面上以后，不少人“嘆為觀止”，認為太高了。有網(wǎng)友甚至表示，招聘一個公務員的花費，足夠他工作兩年的積蓄�？蓪Υ�，筆者卻不以為意。眾所周知，對于一個單位來說，不管你是政府機構還是民營企業(yè)，人才比什么都金貴。招聘到一個能夠滿足單位需求，同時又是工作效率很高的人，其為所在單位創(chuàng)造的價值，與想當初的招聘成本相比，很有可能相差幾十倍或上百倍。如果是這樣，為招聘人才下些本錢，難道不是應該的嗎？

　　而現(xiàn)在之所以有人認為公務員招聘成本高，恐怕與部分公務員的表現(xiàn)不盡如人意有關。因為大家清楚，就算是依靠政府直接財政投入，招聘公務員的成本最終也難免會平攤到每一個納稅人的頭上。如果公務員能夠愛崗敬業(yè)，真正做到為人民服務，讓民眾能享受到優(yōu)質的公共服務，那么在選人用人時多花點錢，倒也沒什么可說的。可一些機關單位卻給民眾留下了工作作風拖沓、出現(xiàn)問題互相推諉、不作為或者亂作為的印象，讓大家感覺花兩三萬塊錢去招聘這些辦公效率低下，缺乏公職機構工作人員應有擔當?shù)?a href=http://gwy.yuloo.com target=_blank class=infotextkey>公務員，實在有點不值得。

　　個人認為，在“考碗”方面，比起公務員招聘成本，更值得關注的是公務員應聘成本。報考公務員的大部分都是年輕人，其中不乏應屆畢業(yè)生，即使靠平時口存肚攢，積蓄恐怕也相當微薄�？夏贸鋈娜f作為應聘公務員的本錢，說明有信心能賺回來。而公務員工作穩(wěn)定、待遇優(yōu)厚，醫(yī)療養(yǎng)老等保障充足，幾乎沒有任何后顧之憂等優(yōu)勢應該就是吸引這些年輕人投入血本的根本原因。也就是說，有的應聘者更在乎的是成為一名公務員能夠得到什么，而不是成為一名公務員應該付出什么。如果在他們心中，公務員如果鐵定就是“吃苦在前享受在后”，沒有任何便宜可占，他們還會不會甘心下此“血本”？

　　看來，公務員給民眾留下何種印象，為何“考碗族”敢下“血本”應聘，也許比公務員招聘成本緣何如此之高，更值得世人思考。