國務(wù)院辦公廳日前正式面向社會(huì)發(fā)布《國民旅游休閑綱要（2013-2020）》，明確提出“到2020年，職工帶薪年休假制度基本得到落實(shí)”的發(fā)展目標(biāo)，并為這一目標(biāo)提出具體措施。昨日市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，如若勞動(dòng)者休息、休假權(quán)益得不到保障，可撥打12333或通過市人社局網(wǎng)站等多渠道向勞動(dòng)行政部門投訴。同時(shí)，市教育局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，成都暫不考慮增設(shè)春假和秋假。

    記者了解到，《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日起施行，目前在成都的機(jī)關(guān)、國企等單位落實(shí)較好，而在個(gè)別非公、小微企業(yè)或個(gè)體工商戶落實(shí)情況稍差。市人社局勞動(dòng)關(guān)系處有關(guān)負(fù)責(zé)人提醒，勞動(dòng)者休息、休假權(quán)益得不到保障，可撥打12333或通過市人社局網(wǎng)站等多渠道向勞動(dòng)行政部門投訴。

    昨日，市教育局相關(guān)負(fù)責(zé)人說，目前成都不考慮調(diào)整現(xiàn)有“一學(xué)年兩學(xué)期兩假期”模式，增設(shè)春假或秋假。假期的調(diào)整是個(gè)“復(fù)雜的工程”，涉及到教學(xué)計(jì)劃、課程方案及與之相配套的教材等多方面的重新調(diào)整，需要綜合考慮各方面因素。而家長(zhǎng)和學(xué)生意見也很重要，如果要施行，會(huì)在事前廣泛聽取意見并經(jīng)過充分討論。