【題目】在新單位里又安排了一位老同事帶領(lǐng)你工作，但老同事不喜歡你，你怎么處理?

　　【試題類型】人際溝通類試題

　　【考查要素】人際溝通能力

　　【思路點(diǎn)撥】工作中遇到矛盾和困難不可怕，可怕的是看不到困難與矛盾后面的原因。此題，老同事不喜歡你自有不喜歡你的原因，我們要多多反思自己存在的問題，大膽假設(shè)，積極解決。工作中要本著：工作為重，團(tuán)結(jié)合作的原則來處理問題。

　　【參考解析】

　　如題中所示，新單位又安排了一位老同事帶領(lǐng)我工作，但我不被老同事所喜歡。一個(gè)“又”字說明我在工作中存在著諸多問題，以至于新安排的老同事也不喜歡我。對(duì)此，我會(huì)本著“工作為重，團(tuán)結(jié)謹(jǐn)慎，有錯(cuò)改之，無錯(cuò)加冕”的原則來處理這件事情。

　　首先，對(duì)于工作中存在的問題，我會(huì)做一個(gè)深刻的反思：為什么老同事會(huì)不喜歡我?

　　其一，由于我剛到單位，可能對(duì)單位的工作流程及工作內(nèi)容不是特別的熟悉，致使我的工作效率比較低，做事情有點(diǎn)慢。

　　其二，作為一名剛剛參加工作的新人，可能我在為人處世及處理工作的一些細(xì)節(jié)上把握不到位，以至于會(huì)出現(xiàn)無意冒犯的舉動(dòng)或眼高手低的毛病。

　　其三，由于我剛到單位，入職時(shí)間比較短，老同事對(duì)我這個(gè)人可能不是很了解，所以在某些方面會(huì)產(chǎn)生誤會(huì)。

　　然后，對(duì)自己反思出的問題加以改正或就其中存在的誤會(huì)予以澄清。

　　第一，我如果是因?yàn)槲业墓ぷ餍�率低的話，我�?huì)在今后的工作中加快進(jìn)度熟悉單位的業(yè)務(wù)流程及業(yè)務(wù)內(nèi)容，不把工作時(shí)間浪費(fèi)在本就應(yīng)該知曉的事情上。要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，多向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，多向老同事請(qǐng)教，多向其他同事求助，不斷強(qiáng)化業(yè)務(wù)能力，提高工作效率。

　　第二，如果是因?yàn)樵诖�人處事的�?xì)節(jié)上有毛病的話，我會(huì)就此前的冒犯向同事們致以誠(chéng)摯的道歉，并請(qǐng)求他們的原諒;在今后的工作中、生活上我會(huì)多多注意細(xì)節(jié)，待人誠(chéng)摯友善，投桃報(bào)李。如果是工作中自己眼高手低而招人嫌的話，今后的工作我會(huì)少說話、多干事、干實(shí)事，把工作從口頭落實(shí)到行動(dòng)中去。我相信，自己的進(jìn)步和成績(jī)終會(huì)得到同事們的認(rèn)可，我也會(huì)很好很快的融入到同事們中間去。

　　第三，如果是因?yàn)槔贤�事�?duì)我不了解而引起的誤會(huì)的話，我會(huì)找一個(gè)合適的時(shí)間，單獨(dú)約老同事出來，請(qǐng)他喝杯茶、吃頓飯，將自己開誠(chéng)布公地向老同事介紹一下，希望在今后的工作中能多向老同事學(xué)習(xí)，多得到老同事的指點(diǎn);如果有冒犯的話，還請(qǐng)老同事嚴(yán)厲的指出來，幫我加以改正。我相信作為一名心胸開闊、長(zhǎng)者前輩的老同事在消除誤會(huì)后會(huì)指導(dǎo)我將今后的工作越做越好，不會(huì)因?yàn)閭�(gè)人情緒而受到影響。

　　最后，我會(huì)和單位的其他同事多溝通、多交流，向他們請(qǐng)教，請(qǐng)他們指出我是否還存在著其他的缺點(diǎn)，有的話我會(huì)加以改正，不能因此而影響工作;沒有的話，則加而勉之，作為激勵(lì)自己奮斗向前的鞭策。

　　所以，與同事之間產(chǎn)生了矛盾就要盡快解決，工作是最重要的，而和諧的工作氛圍是保障工作良好進(jìn)行的關(guān)鍵，團(tuán)結(jié)同事才能協(xié)作共贏，才能將工作做到盡善盡美。