2012年江西公務(wù)員筆試成績與面試名單已出，拿到面試資格的考生要將面試備考提上日程了，在此，中公教育專家為考生總結(jié)了江西面試的基本情況，助考生一臂之力。

    一、面試基本情況：

    面試形式：江西省公務(wù)員面試形式一般為結(jié)構(gòu)化面試。

    面試題量：江西省公務(wù)員面試安排天數(shù)通常為兩天，每天的上下午題目相同，兩天共兩套題目。每套試題題目數(shù)量，2011年之前為五道題，2011年為四道題。

    面試提問方式：讀題。按照《江西省國家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）錄用面試實(shí)施細(xì)則》要求，面試一名考生的時(shí)間不低于20分鐘。

    二、題型特點(diǎn)分析：

2009-2011年江西省考真題題型分布

    題型特點(diǎn)：

    江西省考面試，每年綜合分析題和人際關(guān)系題都會(huì)出現(xiàn)，其他題目類型每年各有側(cè)重。因此在備考時(shí)要全面把握各類題型的應(yīng)答方法。

    江西省考面試題中綜合分析題集中在時(shí)政部分，哲理類型的很少涉及。2011年增加了自我認(rèn)知類題目和言語表達(dá)類題目的考察，考生備考時(shí)應(yīng)該予以足夠的重視。

    綜合分析側(cè)重時(shí)政題目的考核，尤其是社會(huì)現(xiàn)象類。往往是以一個(gè)熱點(diǎn)事件作為切入點(diǎn)來考察考生的綜合分析能力。事件涉及的范圍較廣。

    例如：

    2011年6月25日江西省公務(wù)員面試第三道

    對(duì)于網(wǎng)絡(luò)新詞你怎么看待？

    「命題思路」

    本題主要考察考生綜合分析問題的能力。

    組織管理題型單純地考察這兩內(nèi)沒有出現(xiàn)。2009年出現(xiàn)過單純的組織管理類題目。

    例如：

    2009年2月28日江西省公務(wù)員錄用考試面試真題第三題

    返鄉(xiāng)農(nóng)民工要?jiǎng)?chuàng)業(yè)缺技術(shù)，你怎么幫助？

    「出題思路」

    本題主要考察考生的組織計(jì)劃協(xié)調(diào)能力。

    人際關(guān)系題型每年都會(huì)涉及，而且往往是與各種壓力相結(jié)合。因此熟練掌握人際關(guān)系題型中的應(yīng)答原則是非常重要的。

    例如：

    2010年3月21日江西省公務(wù)員面試第四題

    到新單位后你的工作熱情很高，但是老王和老李的關(guān)系不好，老王一直把份內(nèi)的事情交給你做，老李對(duì)此很有意見，你將怎么處理與老王、老李的關(guān)系？

    「出題思路」

    本題主要考察考生人際交往的意識(shí)與技巧。

    情景應(yīng)變的考核也是綜合性的考核，鮮有單獨(dú)考核情景應(yīng)變的題，往往是一個(gè)題融合了壓力因素，又同時(shí)考核了其他測評(píng)要素，最常見的是與人際關(guān)系、組織管理和言語表達(dá)的綜合，所以，江西的情景應(yīng)變更多的是一種壓力的設(shè)置，鍛煉的是應(yīng)變能力。