2、有一個座談會，要求發(fā)言者用自己的話進行發(fā)言，但發(fā)言者還是照著稿子讀，千篇一律，快到你了，你不能在這樣做，但是脫稿又不可能，這種情況下你怎么做。

    「基本思路」

    本題以座談會為載體，考察考生的情景應(yīng)變能力，同時，設(shè)置了一個暗含的前提：從眾和照本宣科是當(dāng)下社會普遍存在的不良現(xiàn)象，增加了試題的難度�？忌�作答本題需抓住題干中的關(guān)鍵詞：座談會、千篇一律、自己態(tài)度。因此，考生需要采取的基本思路為：簡要談及對座談會意義的理解，進而談一下對當(dāng)下座談會中出現(xiàn)的千篇一律現(xiàn)象的認(rèn)識，然后說一下應(yīng)對策略。最后，談一下如何讓座談會真正發(fā)揮其集思廣益、科學(xué)決策作用的措施。

    「參考答案」

    座談會是就某個話題展開自由討論，進行集思廣益，有效科學(xué)解決問題的有效途徑。所以必須做好先前的準(zhǔn)備工作，包括資料的收集、認(rèn)真思考后的具體建議以及需要談及的問題，所以，座談會中出現(xiàn)的脫稿無法繼續(xù)的現(xiàn)象不會發(fā)生在我的身上。但是，就材料中談及的座談會中千篇一律現(xiàn)象，我基本贊同，現(xiàn)在有些工作人員對座談會本身的意義認(rèn)識不到位，從思想上不夠重視；社會上尚存在人云亦云、從眾的現(xiàn)象，而且責(zé)不罰眾的心理也一直埋在人民的心間；再者上行下效、害怕承擔(dān)責(zé)任的意識仍就在不少工作人員中作怪。

    如果有幸參加座談會并有機會發(fā)言，定然會摒棄千篇一律、毫無意義的發(fā)言。作為人民的公仆，應(yīng)該有責(zé)任意識和服務(wù)意識，所以，即使因為特殊原因?qū)Ω寮�無法靈活自如的敘說，也可以采取以下幾個方式應(yīng)對：第一，就某個話題，前面已經(jīng)很多同事談及，在傾聽的過程中必然或多或少的有自己的想法，只要將自己的想法整理一下思路，在堅持原則的范圍內(nèi)有條理的講出即可；第二，離自己發(fā)言畢竟還有一段時間，這時可以趁機快速熟悉稿件，將稿件的核心思想、主要內(nèi)容講述即可；第三，如果實在沒有時間去熟悉稿件，而且還要摒棄人云亦云，在這種情況下，可以簡要的談一下自己的淺薄的想法或者問題，拿到座談會中一起探討。相信，依靠先前的閱歷和經(jīng)歷是可以從容應(yīng)對的，是可以保證座談會的順利召開的。

    最后，將座談會以會議紀(jì)要的形式進行總結(jié)，同時，將自己在座談會中遇到的問題以教訓(xùn)的方式進行總結(jié)，以免日后在發(fā)生類似情況。

    3、有一人給你單位領(lǐng)導(dǎo)和同事發(fā)了一條關(guān)于你的負面消息的短信，但又查無實據(jù)，你怎么做？

    「基本思路」

    本題屬于簡單的人際關(guān)系題�？忌�回答此題目需掌握人際關(guān)系的核心在于“和”，考生只要不把負面消息小題大做，或者一味的想去查出事實真相，或者到領(lǐng)導(dǎo)及同事面前去解釋，而是做到“身正不怕影子斜”，做好自己的本職工作，同時，樹立危機意識正是本題的關(guān)鍵。當(dāng)然，正所謂，無風(fēng)不起浪，負面消息的出現(xiàn)說明自身存在急需改進的問題，考生要注意從小事中總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷的改進和提升自己。正確處理好領(lǐng)導(dǎo)與同事之間的關(guān)系，處理好工作與做人的關(guān)系。這樣，也就基本符合命題者的命題意圖了。

    「專家點評」

    團結(jié)和睦、互助信任是一個團隊奮發(fā)向前的基本保障。正所謂其身正，不令而行，其身不正雖令不從。堅持做人與做事相結(jié)合，即使出現(xiàn)一些負面消息也不能改變自己的為人與做事。

    單位領(lǐng)導(dǎo)和同事收到我的負面消息本無可厚非，因為人不會是十全十美的況且，這條負面消息也無憑無據(jù)，即使有依據(jù)，也不易張揚，擴大影響，這樣對整個單位都不是一件好事，做事應(yīng)以大局為重。

    當(dāng)然，出現(xiàn)負面消息一定程度上說明自身仍有許多不足之處，需要反思改進。第一，繼續(xù)認(rèn)真做好本職工作，決不讓這條負面消息影響工作的正常開展，也要刻意去討好同事和領(lǐng)導(dǎo)；第二，提升自身素質(zhì)的同時，也要注重加強與同事之間的交流，多利用活動、座談會、喝茶、散步等方式增強同事之間的交流與合作；第三，學(xué)會向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作。可以采用書面，電話、電子郵件或者座談交流的方式，及時的向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作及思想狀態(tài)，領(lǐng)導(dǎo)是上級，也是有豐富經(jīng)驗的同事。加強與領(lǐng)導(dǎo)的交流自然是培養(yǎng)團隊凝聚力和向心力的重要內(nèi)容。最后，做好反思總結(jié)工作。正所謂無風(fēng)不起浪，負面消息的出現(xiàn)意味著我們要具有危機意識，時刻保持警醒狀態(tài)。