今年青島市公務(wù)員面試，將首次使用面試評分系統(tǒng)進(jìn)行現(xiàn)場評分。記者16日從市人社局獲悉，今年，青島市公務(wù)員面試將打破原始的手工打分、統(tǒng)分的低效率模式，在全省率先引入全套“公務(wù)員面試評分系統(tǒng)”，大大減少面試工作環(huán)節(jié)，以更好保證面試的公平性。
　　根據(jù)山東省統(tǒng)一安排，2012年青島市考試錄用公務(wù)員面試于5月18日起在青島幼兒師范學(xué)校舉行。面試共三天時(shí)間，分上下午兩場進(jìn)行，參加面試人數(shù)為1959人。5月18日，主要面試檢察院、法院、市直部門和市地稅所屬分局相關(guān)職位，以及部分市質(zhì)監(jiān)和市工商所屬分局機(jī)關(guān)職位考生；5月19日，主要面試公安人民警察(含森林公安警察)和監(jiān)獄司法警察相關(guān)職位，以及部分市質(zhì)監(jiān)和市工商所屬分局機(jī)關(guān)職位考生；5月20日，主要面試區(qū)、市和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)相關(guān)職位考生。
　　據(jù)市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，今年青島市公務(wù)員考錄面試，將首次使用面試評分系統(tǒng)進(jìn)行現(xiàn)場評分，面試成績由考官當(dāng)場評判，考場全部職位考生面試結(jié)束后，由主考官當(dāng)場向考生宣布成績。
　　據(jù)悉，青島人事考試部門在全省率先引入的這套“公務(wù)員面試評分系統(tǒng)”，打破了原始的手工打分、統(tǒng)分的低效率模式。專家評委全部通過手里的“評分終端”給參試考生打分。多名專家的評分將在系統(tǒng)內(nèi)自動匯集、運(yùn)算，快速生成該考生的最終得分，從而大大提高工作效率。該系統(tǒng)的引入使面試工作的環(huán)節(jié)大大減少、流程高度簡化，可以更好地保證考試的公平性。此外，“公務(wù)員面試評分系統(tǒng)”完全獨(dú)立存在，與互聯(lián)網(wǎng)物理隔離，數(shù)據(jù)的安全性可以得到充分保障。
　　此次公務(wù)員面試，將堅(jiān)持面試考官選用五項(xiàng)制度：面試考官全部從面試考官庫隨機(jī)抽選；不設(shè)用人單位考官，面試當(dāng)天凡所在單位或所在區(qū)市有招考職位的市直單位或區(qū)市考官全部予以回避；不從市級公務(wù)員主管部門(市委組織部、市人力資源和社會保障局)抽選考官；參加面試考官全部簽署守紀(jì)保密承諾書；面試考官全部經(jīng)培訓(xùn)合格持證上崗。
　　面試過程也將進(jìn)一步優(yōu)化工作措施。一是采取細(xì)化相同職位計(jì)劃和考官組、考生組封閉的辦法，確保報(bào)考同一職位的考生由同一個考官組進(jìn)行面試；二是采取“五抽簽一換號”的方法進(jìn)行，即考生、考官、監(jiān)督員、考生代表和計(jì)分員分別通過抽簽確定面試順序、考官組別、監(jiān)督考場、對應(yīng)考官組和計(jì)分考場，考生考場號在面試當(dāng)天隨機(jī)換號，確保面試工作程序公平公正。
　　全體考官和工作人員簽署承諾書，保證嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律；公開監(jiān)督電話 ，主動接受社會監(jiān)督；實(shí)行市紀(jì)委監(jiān)察局紀(jì)檢人員、社會監(jiān)督員、面向社會征選市民監(jiān)督員進(jìn)考場全程監(jiān)督；邀請市人大代表、政協(xié)委員巡視和旁聽。
　　整個面試結(jié)束后，將按筆試和面試各占50%的比例以百分制計(jì)算考生的總成績，考生可登錄青島市人力資源和社會保障局網(wǎng)查詢(http://www.qdhrss.gov.cn)。
　　體檢計(jì)劃于 6月初進(jìn)行，報(bào)考公安人民警察職位的考生還要在5月下旬先進(jìn)行體能測試。全部考試錄用工作在六月底前結(jié)束。