事業(yè)單位應(yīng)如何進行崗位聘用？
來源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時間：2012-03-16 [an error occurred while processing this directive]
公務(wù)員輔導(dǎo)咨詢
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事業(yè)單位按照《山東省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》(魯廳字〔2005〕43號)及有關(guān)規(guī)定，遵照因事設(shè)崗、按崗聘用、公開競爭、合同管理的原則，在核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實施方案，自主確定本單位各類具體的崗位設(shè)置，明確崗位等級，按規(guī)定程序公開崗位設(shè)置，組織崗位聘用，簽訂聘用合同。崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，按照不低于國家和省規(guī)定的基本條件的要求聘用人員。對確有真才實學(xué)，崗位急需且符合破格條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定破格聘用。
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