終身制的公務(wù)員制度，或?qū)⒂瓉硪恍┺D(zhuǎn)變。目前江蘇省主管部門正在研究制定《江蘇省聘任制公務(wù)員管理試點辦法》(試行)，讓一聘定終身的公務(wù)員制度，變成“合同工”。事實上，聘任制公務(wù)員在廣東一帶較早有過試點，而今年和江蘇同步試點聘任制公務(wù)員制度的，將有河南、四川、湖北等地。(據(jù)2月22日《21世紀(jì)經(jīng)濟報》)

　　應(yīng)該說，公務(wù)員聘任制是“千呼萬喚始出來”，從廣東的試點的“磕磕碰碰”，到眼下江蘇、河南多個省市密集“試水”跟進，一道聘任的大門終于向國考大軍開啟。當(dāng)公務(wù)員聘任制試點成為一種固定的制度沿襲開來，并在全國逐漸“鋪開”，勢必會撬動公務(wù)員一考定終身的“鐵板”，對于打破了傳統(tǒng)公務(wù)員“鐵飯碗”的人事管理模式，激起公務(wù)員隊伍的“鯰魚效應(yīng)”，意義深遠。

　　不可否認，讓一聘定終身的公務(wù)員制度，變成“合同工”，一些人對公務(wù)員聘任制或許存在質(zhì)疑，但反觀當(dāng)下，考上公務(wù)員就等于端上“金飯碗”，在體制內(nèi)公務(wù)員只“上”不“下”，人浮于事逐漸喪失危機感，而部分公務(wù)員不求上進，不想事、不干事，由此滋生腐敗、慵懶散的官僚習(xí)氣。因此，公務(wù)員聘任制的猶如一針“清醒劑”，將公務(wù)員從權(quán)力光環(huán)中“剝落”，為公務(wù)員職業(yè)競爭注入活力，迫使公務(wù)員更好地為百姓服務(wù)，增強其工作壓力感和責(zé)任感。

　　公務(wù)員聘任制與公務(wù)員“能進不能出”的人事機制不同，聘任期滿及合同終止，到期不勝任的將不再續(xù)聘，通過這種契約模式，會進一步淡化“官念”，增強公務(wù)員“公仆”意識，激起公務(wù)員隊伍的“鯰魚效應(yīng)”，促使公務(wù)員積極作為，讓公務(wù)員隊伍更加廉潔、勤政、務(wù)實。同時，聘任制讓“鐵飯碗”變?yōu)?ldquo;合同工”，打破了單一的選人用人模式，解決了人才壁壘問題，廣攬人才，讓公務(wù)員隊伍的結(jié)構(gòu)得到最優(yōu)化。

　　公務(wù)員聘任制作為一種嶄新的制度，嘗試者摸著石頭過河是必要的，而敢于摸著石頭過河總比那些連河都不敢過的要好得多。因此，以筆者看來，不妨多給公務(wù)員聘任制一些掌聲，讓聘任制的“步子”邁得更大一些，讓競爭的信號從一個點擴展一個面，讓所有人拋棄“鐵飯碗”的心態(tài)，一個高效、廉潔、務(wù)實的服務(wù)型政府必將早日來臨。