25日，全省人事工作會議在福州舉行。記者從會上獲悉，今年起，省和設(shè)區(qū)市級機關(guān)招考公務(wù)員，除少量特殊職位外，全部要求兩年以上基層工作經(jīng)歷；今年全省要基本完成事業(yè)單位聘用制推行工作。

　　基層工作兩年才能考公務(wù)員

　　今年省和設(shè)區(qū)市級行政機關(guān)招考公務(wù)員，除少量特殊職位外，全部要錄用具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員。去年，全省春秋兩季共考錄5000多名公務(wù)員，省和設(shè)區(qū)市兩級機關(guān)招考具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例已經(jīng)達(dá)到90.8%。

　　今年將出臺我省公務(wù)員公開遴選辦法，加大省級和設(shè)區(qū)市級機關(guān)競爭上崗力度。目前，平潭實驗區(qū)、廈門、漳州的公務(wù)員聘任制試點已開始，將總結(jié)經(jīng)驗，穩(wěn)妥推進。

　　今年還將出臺加強公務(wù)員平時考核工作意見和績效管理獎勵辦法，加強對公務(wù)員“德”的考核研究。目前，我省10個縣(市、區(qū))及5個省(中)直單位已開展試點。

　　去年，我省首次選送19名處級公務(wù)員赴美國進行為期半年的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和頂崗實習(xí)，今年將選送一批骨干公務(wù)員赴港培訓(xùn)。

　　探索聘用臺胞參與社會管理　　

　　我省將加大臺灣智力引進力度，面向全球引進具有國際視野、通曉國際慣例、善于開拓創(chuàng)新的高端人才參與平潭開發(fā)建設(shè)；完善臺灣人才來閩就業(yè)、創(chuàng)業(yè)等政策，研究探索聘用臺灣地區(qū)居民參與行政和社會事務(wù)管理的途徑和辦法；爭取引入臺灣人力資源機構(gòu)來閩設(shè)立分支機構(gòu)；啟動海峽兩岸人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)；探索組織公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員和管理人員赴臺培訓(xùn)。

　　去年，我省推出15個崗位選聘臺灣專才擔(dān)任高校、科研院所和科技園區(qū)管理職務(wù)，已有12人受聘上崗，同時引進7名臺灣高層次人才到省屬單位工作。

　　全省推行事業(yè)單位聘用制

　　今年我省將探索研究不同類型事業(yè)單位人事分類管理政策，出臺深化事業(yè)單位人事制度改革實施意見；全省要基本完成聘用制度推行工作，完善競聘上崗和聘后管理，規(guī)范合同管理；探索體現(xiàn)不同行業(yè)、專業(yè)和崗位特點的公開招聘辦法。

　　今年也將基本完成全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度入軌，崗位設(shè)置完成率達(dá)到95%以上；在平潭綜合實驗區(qū)開展職員制試點工作。目前，全省2.1萬個事業(yè)單位完成崗位設(shè)置，崗位數(shù)64.5萬個，占單位總數(shù)的85%和崗位總數(shù)的93%；1.8萬個單位完成崗位聘用，50多萬人兌現(xiàn)了崗位等級工資。

　　統(tǒng)籌機關(guān)和事業(yè)單位、在職和離退休人員以及不同地區(qū)之間人員收入分配關(guān)系，推進規(guī)范公務(wù)員津補貼工作和事業(yè)單位績效工資改革；逐步縮小地區(qū)間差距，探索研究公務(wù)員規(guī)范津補貼后績效管理的途徑和辦法；探索不同類型事業(yè)單位實行不同績效工資管理辦法；中小學(xué)教師職稱制度改革試點將穩(wěn)妥推進，年底前完成試點。

　　為萬名大學(xué)生提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)

　　去年，我省非師范類高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)91.6%。今年，我省將實施大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃，依托30個省級高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地，為1萬名大學(xué)生提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，支持各地建立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地，重點扶持30個創(chuàng)業(yè)項目。建立離校后未就業(yè)高校畢業(yè)生實名制就業(yè)服務(wù)機制，完善以實名制為基礎(chǔ)的高校畢業(yè)生就業(yè)統(tǒng)計制度。

　　今年，我省將出臺“外專百人計劃”和鼓勵支持高層次外國專家來閩工作的意見。