為貫徹落實(shí)中央《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》，根據(jù)省市組織工作要求，陵川縣早謀劃、早調(diào)研，積極申報(bào)2012年公務(wù)員招錄計(jì)劃，進(jìn)一步優(yōu)化全縣公務(wù)員隊(duì)伍來源和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)。

    今年，陵川縣申報(bào)招錄計(jì)劃更加注重向基層一線傾斜，計(jì)劃共招錄公務(wù)員14名，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員名額為9名，占到錄用計(jì)劃數(shù)的64%，從大學(xué)生村干部中招錄8名，從農(nóng)村兩委主干中招錄1名，全部要求具有2年以上基層工作經(jīng)歷。

    近年來，陵川縣不斷加大向基層一線傾斜力度，建立了科學(xué)的公務(wù)員進(jìn)入培養(yǎng)機(jī)制。一是加大基層一線招錄比例。2007年以來，陵川縣公務(wù)員招錄計(jì)劃75%以上為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機(jī)關(guān)崗位，從優(yōu)秀農(nóng)村兩委干部和大學(xué)生村干部中共招錄了61名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和事業(yè)人員，為基層一線儲(chǔ)備了一大批后備人才。二是注重基層一線工作經(jīng)歷，近5年來，全縣共拿出63個(gè)職位面向具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員招錄。三是面向基層一線培養(yǎng)鍛煉，積極選派優(yōu)秀年輕公務(wù)員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村、企業(yè)以及信訪、綜治等部門掛職鍛煉，通過在基層一線“摸、爬、滾、打”，磨煉意志，提高他們適應(yīng)各種環(huán)境、處理復(fù)雜問題的能力。近年來，共選派20余名公務(wù)員到基層一線進(jìn)行了培養(yǎng)鍛煉。