全國(guó)婦聯(lián)、人社部等國(guó)家有關(guān)部委日前正在調(diào)研彈性退休制。相比較此前頗受關(guān)注和爭(zhēng)議的“婦女延遲退休”,這一制度據(jù)說(shuō)更具合理性,也更能體現(xiàn)男女平等。(1月15日《揚(yáng)子晚報(bào)》)

　　誠(chéng)然，彈性退休制度作為人力資源的調(diào)配方式，不但能夠解決男女退休年齡不平等的爭(zhēng)議，同樣也是對(duì)勞動(dòng)者和人才的尊重。讓有心有力者在服務(wù)社會(huì)的工作上繼續(xù)發(fā)揮能量、創(chuàng)造價(jià)值，是社會(huì)的福音;而那些有心無(wú)力或者無(wú)心無(wú)力的人們，在彈性空間內(nèi)早點(diǎn)退休，也可以把機(jī)會(huì)讓渡給后來(lái)者。更多自由的選擇，或許對(duì)于社會(huì)而言，能夠獲得多贏的局面。

　　但是，如此人力資源調(diào)配方式，就現(xiàn)實(shí)而言，顯然缺少推行的環(huán)境土壤。原因有二：一是社會(huì)保障尚未足夠完善，退休養(yǎng)老保障尚未成為全民福祉;其二是公權(quán)籠罩的職場(chǎng)生態(tài)缺乏正常的淘汰和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，退休彈性制很可能異變成權(quán)力的某種福利。而這些問(wèn)題未能得到解決之前推行彈性退休制，非但不能實(shí)現(xiàn)公平，反倒會(huì)制造不公;非但不能實(shí)現(xiàn)崗位資源和人才資源的循環(huán)優(yōu)化，反倒會(huì)催生更多占據(jù)優(yōu)勢(shì)資源謀私或“占著茅坑不拉屎”的現(xiàn)象。

　　某種意義上，退休這個(gè)概念對(duì)于尚未有條件享受“老有所養(yǎng)”等社會(huì)福利保障的民眾而言，無(wú)疑是個(gè)虛無(wú)的名詞。在現(xiàn)有的社會(huì)保障環(huán)境下，對(duì)于部分民眾，恐怕只能活到老干到老。且不說(shuō)那些沒(méi)有養(yǎng)老保障的群體，即便是有養(yǎng)老保障，房?jī)r(jià)、物價(jià)、醫(yī)療等巨大的生活壓力，恐怕讓人到了退休年齡也不敢輕易停下腳步，因?yàn)楝F(xiàn)有的保障力度和環(huán)境，恐怕很難保證他們安享晚年。

　　當(dāng)然，這也有例外，那就是權(quán)力以及關(guān)聯(lián)群體。眾所周知，在各種保障上，權(quán)力及其關(guān)聯(lián)群體無(wú)疑是近水樓臺(tái)先得月�？梢韵胂�，對(duì)于公權(quán)及其衍生群體而言，彈性退休制無(wú)疑是絕對(duì)的利好。因?yàn)樵诂F(xiàn)有獨(dú)立的保障體系下，彈性退休機(jī)制對(duì)他們而言，無(wú)論進(jìn)退都游刃有余。如果未能掌握優(yōu)勢(shì)資源，即便早點(diǎn)退休，接下來(lái)的生活也有保障;而那些持有優(yōu)勢(shì)資源的人群，在權(quán)力食利自肥現(xiàn)象潛規(guī)則化的權(quán)力生態(tài)內(nèi)，那么何妨多干幾年為自己謀取更多的利益。由于缺少良性的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，捧上了“鐵飯碗”就不用擔(dān)心晚年是否老有所養(yǎng)，而是如何利用崗位和權(quán)力資源獲取更大利益的問(wèn)題。

　　也就是說(shuō)，彈性退休機(jī)制對(duì)尚未能享受廣泛而完善社會(huì)保障的民眾而言，顯然意義不會(huì)太大。而之于已經(jīng)享受保障特權(quán)的權(quán)力及其衍生群體而言，在缺乏良性淘汰和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制下，很可能異變成權(quán)力的福利。彈性退休制度，是對(duì)人力資源的優(yōu)化和調(diào)配，也是對(duì)勞動(dòng)者的尊重，如果不能體現(xiàn)這兩點(diǎn)，那么顯然違背了制度設(shè)置的初衷。很顯然，在社會(huì)保障機(jī)制尚未成為全民福祉之前，在權(quán)力生態(tài)尚未形成常態(tài)的淘汰和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制之前，推行彈性退休機(jī)制的土壤顯然尚未成熟。