2012年廣東省湛江市面向全國公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部公告
來源：湛江市人力資源和和社會(huì)保障局 發(fā)布時(shí)間：2012-01-10 [an error occurred while processing this directive]
公務(wù)員輔導(dǎo)咨詢
匯集公務(wù)員培訓(xùn)權(quán)威機(jī)構(gòu)，權(quán)威解答公務(wù)員考試相關(guān)問題
（五）體檢
由湛江市委組織部根據(jù)每個(gè)職位專業(yè)演講和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的總成績的高低，按1：2確定體檢對象（入圍最后一名出現(xiàn)分?jǐn)?shù)相同者，一并入圍），統(tǒng)一組織體檢。經(jīng)體檢合格后，列為考察對象，體檢不合格的，按成績高低依次遞補(bǔ)。
（六）組織考察
按照有關(guān)規(guī)定對考察對象德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面考察。重點(diǎn)了解考察對象的思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績、廉潔自律及其人崗相適應(yīng)度等。考察結(jié)束后，由考察組在全面分析考察情況、充分醞釀?dòng)懻摵捅容^的基礎(chǔ)上，形成考察材料和考察綜合報(bào)告�？疾鞚M分為100分，按40%計(jì)入總成績。
（七）確定擬任人選
由湛江市委組織部綜合各考察對象總成績（總成績＝專業(yè)演講成績×30%＋無領(lǐng)導(dǎo)小組討論成績×30%＋組織考察得分×40%），從高到低按1：1的比例提出擬任人選建議名單，提交湛江市委常委會(huì)研究決定任職人選。
（八）任前公示
由湛江市委組織部統(tǒng)一在《湛江日報(bào)》、湛江市人民政府網(wǎng)、碧海銀沙等新聞媒體上對擬任人選進(jìn)行任前公示。
三、管理及待遇
（一）管理
公選職位均實(shí)行一年試用期，從任命之日起計(jì)算。試用期滿后，經(jīng)考核勝任公選職位的，辦理正式任職手續(xù)，并簽訂5年以上的服務(wù)協(xié)議（從任命之日起計(jì)算）；不勝任的，免去試用職務(wù)，視情況適當(dāng)安排工作。
（二）待遇
公選職位，享受湛江市同級領(lǐng)導(dǎo)干部的政治、生活待遇。對公選任職的湛江市外干部在家屬安置、子女入學(xué)方面給予照顧。湛江市外博士研究生或正高級技術(shù)職稱的干部，給予一次性住房補(bǔ)助15萬元，并從試用期起5年內(nèi)由財(cái)政每年給予5萬元的住房補(bǔ)貼；湛江市外全日制碩士研究生或副高級技術(shù)職稱的干部，給予一次性住房補(bǔ)助10萬元，并從試用期起5年內(nèi)由財(cái)政每年給予3萬元的住房補(bǔ)貼。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
湛江市委成立公選領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在湛江市委組織部，具體負(fù)責(zé)公開選拔工作的組織實(shí)施。
湛江市公選領(lǐng)導(dǎo)小組
2012年1月5日
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